来源:人民日报中央厨房-聊天室
睡前聊一会儿，梦里有个世界。你好，听众。
日前，火箭少女101女团前领队YAMY爆料经纪老板徐朝阳言语羞辱，双方在网上展开了一场紧张的“对话”。是非自有公论。然而，持续发酵的是将“PUA”的话题再次带入普通网民的视野，引起广泛热议。今天，我们来谈谈“职场中的PUA”。
去年一个女大学生自杀的悲剧事件，让很多网友第一次接触到了PUA这个词，以及背后令人恐惧的危害。PUA (Pick-up Artist)，原意是与艺术家搭讪，后来扩展为一种情感欺骗，涉及控制、操纵和滥用他人的精神。在“为你好”的幌子下，压迫者损害他人的自尊，使他人的自我判断和自我认知产生偏差，从而达到在精神上控制他人的目的。PUA人往往容易抑郁、自卑、自我怀疑，甚至自我毁灭。
事实上，职场是一个容易发生PUA的地方。某招聘网站6月发布的报告显示，63.65%的受访白领表示曾在职场经历过PUA。职场中上下级之间的等级是不对等的，初入职场或者经验较少的人更容易处于天然的弱势地位，从而给了职场中的PUA a空。近年来，职场PUA引发了很多争论，除了人身攻击、美化、压榨这些职场常见套路，从被拍膝盖、吃“死神辣条”，到以“不可或缺的骨干”为借口不让员工休假。
首先需要明确的是，身体和尊严都属于人格权的范畴，是每个人最重要的权利之一，体面劳动也是其题中应有之义。个体在人格上是独立平等的，不会因为任何等级等因素而有所得失。没有人有资格凌驾于他人的人格之上。这是一个普遍的共识，并明显受到保护。在今年通过的《中华人民共和国》中，人格权独立成编，凸显了维护人的尊严的重要性。职场关系作为一种平等的契约关系，劳资双方的合法权益也受法律保护。所以，在职场上遇到PUA，法律是维权的有力武器。
客观来说，在职场中有不同的观点和价值观是很常见的，但尊重他人的人格是基本的职业道德。无论是意见的表达，还是情绪的宣泄，都有自己合理合法的方式，绝不应该诉诸充满恶意和负面评价的暴力，更不应该建立在贬损他人人格的基础上。从效果上看，职场PUA不仅对员工的身心不好，对管理层来说也是一个好办法。无助于形成健康的工作氛围，难以激发员工的工作热情和潜力。
当然，维护自身权益并不是鼓励职场对抗。抵制PUA并不意味着完全否定建设性的批评。在工作场所，不要把所有的批评都归咎于PUA。对工作态度、工作方式、工作结果的意见，是职场上合理的反馈机制；关于工作技能和业务内容的讨论甚至争论也是职场中珍贵的部分。我们应该合理地接受这一点。然而，这也带来了另一个关键问题:如何在工作场所区分来自PUA的建设性批评。正是因为缺乏明确的界限，所以很难在职场上，尤其是精神控制上，认定PUA，取证，介入法律。对此，无论是正当还是恶意，无论是工作讨论还是情绪发泄，甚至上升到精神控制和人格压制，都可能是判断的依据之一。更重要的是，只有坚持自我定义，加强自我意识，才能避免成为职场PUA的牺牲品。然而，根本的解决办法在于培养健康的工作场所文化。这与完善员工权益保护的相关法律法规，形成人人平等、相互尊重的氛围是分不开的。
这正是:没有人格和职位之分。为了抵抗PUA，所有各方需要共同努力。
(人民日报中央厨房廖斯工作室何娟)
