职场pua是什么意思（职场PUA，无耻且违法）
最近，关于PUA的话题吸引了越来越多的关注。不久前，法治日报针对这一现象进行了调查，多位受访者表示在职场中收到过各种PUA。另一项调查显示，63.65%的受访白领在职场中遇到过PUA。
Pua，原意是“与艺术家搭讪”，后指通过精神控制，利用某种优势地位，操纵他人满足自己的愿望。由此产生的职场PUA多出现在上下级关系中，包括形式上的无端打压，通过贬低和否认来控制员工，使下属逐渐失去自信；或者通过责骂和偶尔的表扬、承诺，逐渐让员工迷失自我；延伸绩效，以及分配超出范围或正常负荷的任务，占用员工休息休假时间等。
为什么工作场所会有PUA？简单来说，就是通过打压、贬低、不断否定的方式，用员工的“无能”来衬托领导的“行为”，从而塑造领导“高大全”的形象，让员工坚定地遵从领导的意愿，心甘情愿地为自己的合法权益被压榨。其实试想一下，在正常的工作环境下，哪个领导会一边骂你一边用你？如果员工真像领导说的那么“不堪”，早就让你走了。
可见，职场PUA的本质就是不择手段压榨员工。这种做法不仅无耻，而且涉嫌违法，严重侵害了劳动者的合法权益。在我国的《劳动合同法》和《劳动合同法》中，对劳动者的人身权和人格权都有相应的保护规定；明年起，“人格权”将独立编纂。
抵制职场PUA是一项综合性的工作，只有各方共同努力才能真正奏效。一方面，身处职场本身就是一个不断锻炼和提升的过程。所以，职场人首先要提升自己的能力，在不断的“升级”中对自己有清醒的认识，肯定自我价值，才不会在职场中轻易被PUA左右。
另一方面，监管不能缺位。一些工作场所的公益广告涉嫌侵犯劳动者的合法权益。因此，对于这种违法用工行为，必须依据法律法规及时制裁，增加用人单位违法违规的成本，通过手段打破员工的精神枷锁。
最后，企业也要清醒地认识到，人才是第一生产要素，要用好人，就要尊重人。只有相互尊重，才能充分调动员工的积极性，为企业的发展做出贡献。
