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在一些银行招聘中，公告会明确写明“派遣至* *银行* *支行”，或者直接写明用工形式为“派遣制”。那么什么是派遣，它和普通银行员工有什么区别呢？让我们来看看吧！
什么是调度系统？ 刘俐(化名)是一家股份制银行的柜员，也是一名有着近4年工龄的派遣员工。“过去，我的梦想是数钱数到抽筋，但现在我的梦想真的实现了，却发现‘理想很丰满，但现实很骨感’”，这是刘俐接受采访时说的第一句话。“说白了，网上的‘银行招聘’就是招聘银行派遣员工，‘高薪低门槛’只是一个噱头”。作为一名银行派遣制员工，刘俐对“银行招聘”和“高薪低门槛”背后的猫腻有着切身体会。
所谓银行派遣员工，是指与劳务派遣人员签订劳动合同后，被派遣到银行参加劳务并从派遣企业获得报酬的劳动者。“简单来说，和你签订劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构。你的人事关系(如档案等。)也由派遣单位管理，连工资福利的发放都是如此。”刘俐解释说，“就是‘用人不用人，用人不用人’的用人模式”。
“作为派遣员工，我们和正式工一样有规定的工作职责和任务，甚至比正式工还要努力。”刘俐说，“除了完成自己的工作，我们还经常被指派协助正式工人完成工作任务，有时真的是‘数钱数到手抽筋’”。
那么，银行派遣员工和正式员工最大的区别是什么？刘俐说，这主要在于“工资和福利”。根据刘俐的说法，一个月后，没有任何错误，你可以按时按量完成工作。扣除五险一金，“能拿到的金额大概在2000元左右”，“派遣员工缴纳的基数比正式员工少很多”。福利待遇也有很大差别。以春运为例。1000元是正式员工，600元是唯一发员工。而且年终奖的差距更大。“我们银行的派遣员工年终奖最多只有普通正式员工的一半。据我所知，一些商业银行的派遣员工根本没有年终奖。”
银行派遣员工的考核非常严格，大多采用“零失误”标准。“有时候一个常见的错误，比如凭证少了一枚邮票，就罚200元，重大错误就罚800元”。
银行派遣制员工占比高 转正几率低某股份制银行工作人员透露，“正式员工一般都是学校招聘，对派出机构对接的岗位有一定限制”。根据银行一般的就业情况，银行销售、客服中心、大堂经理、保安、IT系统维护人员等岗位较多。，有的部门甚至占到60%。例如，“一个有22名员工的部门，只有9名正式员工。”“由于薪酬福利有一定差距，派遣员工月收入一般在2000元左右，而正式员工。如果派遣员工想要成为正式员工，他们必须经过严格的考试。”经过学历、工龄、专业资格、工作条件等综合考核，择优录取，每年转正。但由于名额有限，参加人数众多，能通过考试成为正式人员的寥寥无几。"
另一家国有银行相关负责人表示，银行业务外包和聘用派遣员工是业内普遍采用的方式，派遣员工主要负责工作。该负责人举例说，“你在银行大厅能看到的大部分工作人员都是派遣员工”。“银行派遣制员工的工资福利由派遣工支付，银行只会与第三方公司签订相关协议。”对于正迁移，“由于流动性大，能坚持正迁移的人很少”。
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