员工与总经理发生冲突被辞退（存在明显不公平）

职场真的有公平的说法吗？普通员工和上级有矛盾，最后公司只会认为是员工的问题。近日，安徽省合肥市中级人民法院审理了一起劳动争议案件。这名员工在与总经理发生冲突后被解雇了。最终判决是什么？我们去看看吧。

李是一家科技公司的职员。李对公司让他签字的一份评估报告不满，于是在公司与总经理发生矛盾，并有短暂肢体接触。之后，公司向李发出了解除劳动合同通知书。李被辞退后申请劳动仲裁，其赔偿请求得到支持。该公司不服，将李诉至合肥高新区法院。

合肥高新区法院一审判决该公司支付李9万元作为违法解除劳动关系的赔偿金。该公司不服一审判决，提起上诉。安徽省合肥市中级人民法院认为，从行为手段、行为后果、暴力程度等方面看。，不足以认定员工与总经理的冲突是打架，公司辞退员工的决定是不公平的。判决维持合肥高新技术产业开发区人民法院一审判决，驳回原告上诉。