上班第一天就要签劳动合同吗（劳动合同没看就签了怎么办）

一般上班第一天不需要签劳动合同。上班第一天要办很多手续，还要看员工是否适应。试用期结束，他们会选择签订劳动合同。从各个公司的具体情况来看，其实没必要这么急着签劳动合同，要看是否合适。

上班第一天一定要签劳动合同吗？

入职第一天，一般情况下公司相关手续还没办完，签合同都来不及。根据法律规定，自用工之日起一个月内订立劳动合同是合法的。所以不是入职第一天，还在试用期就必须马上签约。只要双方在录用之日起一个月内签订书面劳动合同。

劳动合同明确约定试用期起始时间的，按照劳动合同约定计算；

劳动合同未约定试用期起始时间的，从实际用工之日起计算。

劳动合同没看就签了怎么办？

一般来说，劳动合同是在没有明确认识的情况下签订的，从签订之日起就具有法律效力。如有异议，可与用人单位协商更改。如果不能变更，劳动者就不能履行劳动合同的内容。劳动者可以通知用人单位提前解除劳动合同。

劳动合同是试用期后签订的吗？

试用期满不再签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；试用期不得超过六个月。