上班第一天就要签劳动合同吗(劳动合同没看就签了怎么办)

上班第一天就要签劳动合同吗(劳动合同没看就签了怎么办),第1张

上班第一天就要签劳动合同吗(劳动合同没看就签了怎么办)

一般上班第一天不需要签劳动合同。上班第一天要办很多手续,还要看员工是否适应。试用期结束,他们会选择签订劳动合同。从各个公司的具体情况来看,其实没必要这么急着签劳动合同,要看是否合适。

上班第一天一定要签劳动合同吗?

入职第一天,一般情况下公司相关手续还没办完,签合同都来不及。根据法律规定,自用工之日起一个月内订立劳动合同是合法的。所以不是入职第一天,还在试用期就必须马上签约。只要双方在录用之日起一个月内签订书面劳动合同。

劳动合同明确约定试用期起始时间的,按照劳动合同约定计算;

劳动合同未约定试用期起始时间的,从实际用工之日起计算。

劳动合同没看就签了怎么办?

一般来说,劳动合同是在没有明确认识的情况下签订的,从签订之日起就具有法律效力。如有异议,可与用人单位协商更改。如果不能变更,劳动者就不能履行劳动合同的内容。劳动者可以通知用人单位提前解除劳动合同。

劳动合同是试用期后签订的吗?

试用期满不再签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,劳动关系自就业之日起建立。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;试用期不得超过六个月。

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