团建怎么带动气氛,适合年轻人的团建活动

怎样的团建才能吸引年轻人 什么样的团建大家不喜欢

现在很多年轻人一说起团建就吐槽。其实大家不喜欢的不是团建，而是委婉的团建方式。结果他们还是很累。那么，怎样的团建才能吸引年轻人呢？你不喜欢什么样的团建？下面的八宝。边肖带来了一个介绍。

怎样的团建才能吸引年轻人

团建的内容可以加点惊喜，或者临时决定第二天放假回去什么的。既然团建是为了团建，让员工加深对公司的认同感，那就不要做中午回来下午加班的事情。这是一个扫兴的人。

最好能有一些能让员工朋友炫耀的项目。别人的羡慕也会加深员工对公司的认同感。

其实团建没那么复杂。周末不做，预算充足。不要扣扣，鼓励大家带上家人一起参加。领导者不应该总是想着宣传企业文化。

不要想着一开始就说几句话，连领导都不用出席，也没有必要以活动的形式邀请什么团体成立公司。

找一个90后或者00后的机构直接玩的更好，

让他们自己决定想怎么玩，吃饭的时候不要玩酒桌文化。就这一点，已经比90%以上的连队都强了。

年轻人反感的不是团建本身，而是附着在团建名字上的七七八八的不良思想。

什么样的团建大家不喜欢

第一点:周末放假搞团建。

对于员工来说，周末是难得的休息时间。休息日举办团建的公司，经常被员工吐槽，甚至会引起员工的不快。

如果企业真的要建团，放弃工作日，直接在工作日建团，会很大方，员工也会很欣慰。

第二，团建让员工AA。

有的公司搞团建，甚至让员工自己出钱。租车、住宿、游玩、项目都需要员工AA，而且是强制去的。

如果有心建联盟，一定不能小气。让员工见识一下企业的氛围，别说去马尔代夫了，就是国内游也不一定要自费参加公司团建吧？

三、破冰项目，读出企业文化。

这真是低到爆炸。很多企业搭建整个破冰游戏，让员工越野五公里，或者蛙跳两个小时…

真的，别再惹员工了。

不要去别的地方。去整88页的PPT宣传公司文化，宣读公司战略。

要建立一个团队，员工和团队应该感到放松和娱乐。这么累，谁愿意欢快的陪着领导？

无论90后还是00后，员工的心态都是一样的。只要企业能真心为员工着想，这样的团建或多或少还是有意义的。

内容就这些了。请继续关注更多信息。

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