内推简历有优势吗,自己投简历和内推有区别么

内推和自己投简历的区别（内推好还是自己投简历好）

2018年年中，我收了一个应届本科的关门弟子，叫Xi。

她当时刚本科毕业，我指示她跳槽。我本来打算跟她说怎么对比三个Offers然后互相PK谈工资的。我不知道她接受了第一个提议。

我让她这样问价格:“希望我月薪能一万”。可惜她不敢，也没办法。毕竟她毕业才两个月，也只敢要九千。结果当场录取。

入职半年左右，领导告诉她，刚开始的时候“你要一万块没问题，就录用你。”

答案揭晓。就是这家2018年9月West加入的中等规模的互联网公司，至今仍有一定知名度。目前这家公司大量招聘以下职位，当然主要工作地点在北京。

好了，至此，这就回答了本文题目中提到的问题。答案是:大部分大中型公司都可以到达产品、运营、营销、项目甚至采购、财务、人事、行政等总务的岗位，包括程序员的岗位。关键看公司。公司越大，越知名，工资越高。

虽然今天的例子讲的是互联网行业，但是行业的重要性并没有那么大，好的企业才是最大的因素。

上图的位置是示范。适合所有人的都可以申请，快，慢。

当然，入职一年半了，我不知道她还在不在这家公司，因为2019年底，她告诉我，阿里、新浪、去哪儿、携程都邀请她面试，还有一家国企。

我不用猜结果。我知道市场是三面试一报价，一共有五个。更重要的是，我教会了她很多求职技巧，尤其是职场思维，她也学会了跳槽。

当然，她现在在哪里不是重点，只是告诉你，你进入上面招聘广告提到的公司，很容易获得更多大厂的面试机会，因为有了知名度，这是毫无疑问的。企业知名度在求职中的作用有多大？“说得很清楚。

今天我主要说的不是这些岗位。我只是说这个公司和工资还可以。可以给应届本科生月薪一万，五天八小时。当然也会有很多岗位加班，比如程序员。我只是说Xi入职后的工作和大多数人一样，是五天八小时工作制。

你也可以找她内推，或者等你面试电话后再问她。成功率会剧增。

你可以通过职场青蛙找到“西”，我也不知道她会不会通过你的朋友来应聘，因为我只是偶然发现了这家公司的招聘信息，我也没有和她打招呼。

这里是本文的重点。让我们看看下表。在这个过程中，从投简历到最终录用，如果不算背景调查，大概有下表中的六个步骤。

如果你的简历是内部有人推荐给你的，HR一般会跳过前面的简历粗选、精选阶段，直接把你的简历推荐给部门负责人。前两步好像你直接走过去了，能进入下一轮的概率是100%。不像别人担心的“为什么我投了这家公司却没有接到面试电话？她家真的在招人！”

你真傻。人家在招人，一定要请你过来面试？这个岗位投了几百份简历，人家连你都没见过。另外，即使简历匹配的很好，你也可以说不匹配。主要原理在这篇文章“HR说我简历不符合。我该怎么办？它是写在”。

在向部门负责人推荐简历之前，HR对你的简历和职位的匹配度是有容忍度的。请看下面的描述:

如果这个HR是你表妹，你的匹配率是10%，她也会帮你推荐；

如果她是你学长，那么你可以有20%的工作匹配；

如果你是她老家的，估计只能匹配40%。

是她同事内部推荐的，她会给你60%匹配要求；

如果你新上线的简历被她看到，或者你主动在APP上找她聊天，她会要求你90%甚至接近100%匹配；

如果你的猎头推荐了，你就惨了。HR会要求你的简历匹配120%。你什么意思？要求你达到并超过职位的要求，非常严格。

如果是内部人推荐的话，我们就跨过了HR筛选简历的阶段，直接进入了推荐给部门经理的阶段。比如你直接通过西方把简历发给招聘部门老板，这个就更厉害了，我们已经进入第三、第四、第五步了。因为内线关系，你的简历匹配要求也下降了40个百分点。

理论上是这样，实践上也是这样。主管从八份简历中挑出五份，每个候选人进入下一轮的概率是62.5%。但是你推而广之，你几乎是百分之百的概率。

继续，过HR初试，进入复试阶段。这是三分之五，每个候选人都有60%的概率。但是部门主管知道你是某某推荐的，只要基本条件相当于所谓的能力，也会给你更高的概率进入最后的面试，比如把80%的概率提高20分。

最后一步，我们假设大老板这次对你的职位没那么了解，他也不知道什么内部推荐。三选一。理论上，你们三个候选人每个人都有33%的就业概率。

但在实际操作中，所有的导演都很有领导力，更注重人际关系，理解一个绅士和一个成年人的美。他们还问:“他们三个都在网上投简历了吗？”

HR和部门主管通常会帮个忙，说“小张是Xi推荐的。”

大boss也会有重点。虽然他不太看重Lucy的面子，但她至少是公司的内部同事。

所以，被推进来的候选人，在被主管和大领导有意倾斜后，就业概率会很陡。即使其他两个候选人更有能力、更有教养，也可能因为被推上来的候选人拔得头筹而被淘汰。

最后我们看表中六个步骤的概率相乘，得到没有内部推荐关系的甲乙双方最终的就业概率，只有0.99%左右，根据我们日常的统计和感受，和网上投递简历的就业概率差不多。看起来是1% 。而被推进去的人，最终就业的概率都在50%以上，具体数字来看就是52.8%。

当然也有人说，友哥，这个形式是工科直男癌的分数，太理性了。

那么，对于插值的感性描述，敬请期待本号下期文章！

其实大部分比较大的公司和单位，在你第一次面试当天进门之后，都会用钢笔填写简历。在签字之前有这么一行:“你有没有朋友亲戚在我们公司？如果是，请写下其姓名和员工编号。"

所以，本文最后的结论是，你可以轻松扫码找你刚刚提的职位，也可以通过西贴。两者的就业概率约为 1: 50 。

一开始你可能觉得两者没有太大区别。我告诉你，这叫蝴蝶效应。

既然面试和就业的概率那么高，最后，我再告诉你一个你不愿意承认的真相。也许你还蒙在鼓里:所有在知名公司和大单位工作的亲戚朋友都在内部向你推荐了简历。但最后的结果好像是“推荐失败”、“人家说简历不符”、“HR说行业不符合要求”.......也就是对方推荐给你但没有下文。真正的原因大多是他/她根本就没有给你推荐。

为什么不推荐，说是推送？原因很复杂。有的人怕你跟他较劲，有的人会看不起你，有的人会在你背后搞事，有的人怕你谈完以后你的工资比她的工资高，等等。

另外，几乎所有答应把老婆推到自己公司和单位的老公都是骗老婆的，根本没推。上班很累，回家也是筋疲力尽。谁愿意在工作中给自己安排一个360度的摄像头，进来监督自己？！