重庆医科大学招生简章

本次面向海内外招聘55名工作人员进行考核，其中专任教师50名，专职辅导员5名。

报名时间:自宣传册发布之日起至2022年10月31日

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考试程序

1.高层次人才引进程序

(一)资格预审

各科(处)根据考生提供的材料和岗位要求进行资格初审。

(2)评估面试

通过院系(部门)初审的考生进入考试面试，考试时间按报名人数组织。具体时间地点将另行邮件或电话通知。评审分为两部分:同行专家评审、院系评审和专家评审面试。同行专家评议主要从研究方向、研究成果创新性、研究成果水平、发展潜力、综合评价五个指标进行。同行专家库鉴定和教员鉴定通过后，即可进入专家鉴定面试。专家面试主要包括学业评价和综合评价，评价采用百分制计算，精确到小数点后两位；总分低于70分的考生不得进入后续环节。

考试、面试合格者报学校校长办公室审议确定，不合格者不得进入后续环节。

考核总成绩=考核面试成绩。

具体面试时间和地点另行通知。

评估总分采用百分制计算，四舍五入到小数点后两位。

(三)资格审查

拟引进人选经审议后，由各科室(处)进行审核，具体时间由科室另行通知。

报考人员持本人身份证、《重庆医科大学引进高层次人才审批表》(招聘系统导出打印)及招聘网站(此表)填写的其他证明材料原件及复印件到报考科室(系)进行资格审核，在中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学历学位，核实学历学位真实性。机关事业单位正式工作人员还须持有《机关事业单位工作人员廉洁承诺书》(附件3)。

通过资格复审的考生进入后续体检。资格复审不合格或确认后自动放弃者，取消资格。

2.专职辅导员招聘程序

(一)资格预审

用人部门根据考生提供的材料和岗位要求，进行资格初审，并在招聘系统或其他形式向考生反馈审核意见。资格审查不合格的申请人必须回复并说明理由。

(二)资格审查

用人部门对通过资格初审的考生进行资格审查，具体时间由用人部门另行通知。

考生持本人身份证、从招聘网站下载的《重庆医科大学岗位申请表》中填写的其他证明材料原件及复印件到用人部门进行资格审核，并在中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学历学位，核实学历学位真实性。

报考人员属于机关事业单位工作人员的，应当在面试前的资格审查时向招聘人员出具《机关事业单位工作人员诚信承诺书》(附件3)。未按时提供机关事业单位工作人员诚信承诺书或被查实处于最低服务期的，取消其进入后续环节和聘用资格。

(3)专业技能测试

用人部门组织对合格人员进行资格复审，学校人事部门负责指导和监督。用人部门成立考核小组，以讲座和面试的形式进行考核打分。考核分值为100分，时间不少于10分钟。考核时间、地点等具体事宜由用人部门另行通知。考核成绩低于60分的考生不能进入综合面试。

(4)综合面试

组织面试参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(于人社发〔2016〕281号)执行。未在规定时间内到指定地点参加综合面试的，不进入本次招聘后续环节。综合面试由学校统一组织实施，按学校综合面试规则进行。学校将对通过本部门考核的考生进行综合面试，并以答辩的方式进行评分，面试成绩为100分。要综合考虑考生的外貌、语言表达和逻辑思维能力、团队意识、专业素质、考后能力等。面试成绩低于60分者，不能进入后续环节。

考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+综合面试成绩× 40%。

具体面试时间和地点另行通知。

评估总分采用百分制计算，四舍五入到小数点后两位。