近年来，互联网创业潮大大增加了对IT技术人员的需求，各种IT培训机构蓬勃发展，如火如荼，以批量生产的模式每年向社会输送大量IT人员。
在很多同行眼里，培训机构出来的程序员都有点比人矮。好像只有计算机专业课出来的才是正宗的程序员，而那些只培训了三四个月就出来从事IT编程的程序员，名字有些不公平，有些用人单位也不愿意招。
“我工作了两年，然后去了一家培训机构学习Android编程。培训结束后，我找到了工作，100多份简历投了海。后来培训经历从我的简历里去掉后，面试机会多了很多。你不觉得我参加过培训以后雇主就不要了吗？”
小张说他大学的时候是学电子信息专业的。后来移动开发非常火。经朋友介绍参加安卓培训后，回想起自己刚刚培训的场景，小张表示很不容易。幸运的是，他挺过来了。
培养程序员真的不容易。他们不仅要过自己的一关，还要过别人的另一关。知乎上有网友这样自嘲:
大部分去了美团，部分去了百度，少数去了百度，因为百度卖的头盔不好看。美团卖的电动车和头盔很配，看起来很酷。
虽然这只是一句玩笑话，但也说明了培养程序员的无奈。
我们不会看不起训练有素的程序员。
在工作中，我也接触过很多经过培训的程序员，他们有的是java后端，有的是手机安卓，有的是iOS。我觉得都很好。
印象最深的是一个java培养的同事，从事编程半年。他的技术水平不能说很强，但是给他安排模块，他能按时完成。我觉得很好。对技术有追求，假以时日，相信会成为别人眼中的技术大神。
那为什么还有人带着有色眼镜看训练有素的程序员？
虽然培训机构很多，但是质量良莠不齐。
不可否认，培养出来的程序员水平也是参差不齐的。有的培训机构鼓吹“四个月的学习保证你月薪过万”“零基础也行。完成课程后起薪2万元，学员就业再创新高。”业内人士一看就是忽悠新手，跟读书一样。即使同一个老师教，有的人成绩好，有的人成绩一般。都一样，师傅领进门，修行靠个人。
以为交了学费，培训后就能找到满意的工作，这种想法很幼稚。
学习编程不是一朝一夕就能学会的，需要一定时间的锤炼。一个没有编程基础的人，要有足够的耐心继续学习编程。如果他半途而废，那真的是浪费时间和精力。
刚学编程，除了听老师讲课，每天还要抽出时间学习编程，更多的是电脑调试，这样才能把基础掌握的牢固。我们不会看不起训练有素的程序员。
假简历成为一道“靓丽”的风景线。
有些培训机构，学员已经培训完了。老师为了让学员尽快找到工作，教他们如何伪造简历和项目经验，直接糟蹋了整个IT培训行业的风气。
“培训结束后，导师让我把之前两年的工作经验加到简历里，这样我就有三年的工作经验了，”小张说。
只有几个月的培训经验，居然转眼间变成了三年的业内经验；这半年只做了一些小例子，吹嘘自己担任过项目负责人。。
项目经历、工作经历等各种伪造，导致招聘的员工能力与岗位不匹配，浪费公司资源。雇主自然对受过训练的人员有特殊的看法。
找到一份高薪工作是求职者的共同愿望。但是能不能找到自己想要的工作，还是要看求职者自身的条件。
用人单位是否接受你，并不会太在意求职者是否参加过培训，更不会在意你是否做过外包。
相反，你虽然受过培训，但是你的技术水平不错，你的各项能力都符合公司岗位的要求。在用人单位趋之若鹜的情况下，你怎么能带着有色眼镜看待这样的人才？
不管出身如何，能为企业创造价值的英雄，才是企业需要的人，也就是人才。
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作者:洪10年开发经验，坚持不脱离一线。现在负责打零工，白天搬砖，晚上写故事。
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