应届生竟因“岁超龄”被解约！知名公司紧急致歉

应届生竟因“24岁超龄”被解约！知名公司紧急致歉

来源:国家商报综合自@河源联通、@广东联通、@后浪视频、九拍新闻、新华社、中国经营报

日前，广东河源一名应届毕业生反映，去年秋天与中国联通河源分公司签订了“三方协议”。最近，他被告知需要解约，因为他已经超过24岁了。5月27日，话题#应届毕业生被中国联通注销#因为毕业年龄超过24岁，冲上微博热搜。话题#阅读量突破3亿。

微博截图

5月27日，中国联通河源分公司和广东联通官方微博就“应届毕业生因年龄原因被取消”一事发布道歉声明。

道歉

九拍新闻称，律师认为三方协议签订后，协议具有法律约束力，联通违约应承担违约责任。

广东联通回应“超龄终止”[S2/]

消除误解，继续履行合同

据陕西广播电视台新闻@后浪视频消息，5月26日，在广东河源，应届毕业生何反映，去年秋天与中国联通河源分公司签订了“三方协议”，近日被告知因已满24周岁需要解约。

图片:视频截图

他说她出生于1998年2月，今年刚满24岁。在三方签约之前，她经过了回调审核。现在她突然说本科生不能超过24岁。“非常不能理解。”据她了解，她的遭遇并不是个例，分公司有6人因年龄原因被注销。

“去年秋天签的就业协议，最近突然被告知违反了本科生满24周岁的文件。要和我解除三方协议，我们现在快毕业了，春秋招聘都结束了，很难再找到工作。也浪费了我们应届毕业生的身份。”他说，当他问联通有没有“违反24周岁”的文件时，对方说是内部资料，不会给何看。

三方协议

当初签三方协议的时候，并没有约定违约方要支付违约金，而另一份合同写的是5000元。不过，对于何来说，这5000块钱并不重要。“重要的是，我们应届毕业生的身份就这样被他们丢掉了，而我们是拒绝其他公司offer，同意他们签约的三方。"

5月27日中午，@广东联通发布声明称，广东联通对昨日河源分公司“应届毕业生因年龄原因被取消”引发的网上讨论及给相关同学带来的困扰表示诚挚的歉意，对社会的关注表示衷心的感谢。

广东联通表示，将认真反思和改进招聘工作，规范招聘流程和条件，确保招聘工作公平、公正、公开。欢迎你监督我们的工作。切实履行央企责任，坚决落实中国联通集团公司人才强企战略，加强包括应届大学毕业生在内的各类人才招聘和引进，推动公司高质量发展，为建设网络强国、数字中国、智慧社会作出贡献。

微博截图

此外，中国联通河源分公司官方微博称，河源联通对此事件引起的网上讨论以及给相关学生和社会造成的困扰表示歉意。

中国联通河源分公司表示，5月26日晚，已与学生沟通，消除误会。我们将严格遵守合同精神，依法履行就业协议，相关学生可按协议约定办理就业手续。同时，我们会及时改进工作中的问题。衷心感谢各位网友和媒体对我们工作的监督和关注。我们将继续改进工作，聚集各行各业的人才，实现高质量发展。

网络截图

24岁以超龄为由解约合理吗？

遇到类似情况怎么办？

据九拍新闻报道，河南豫龙律师事务所律师付剑认为，仅签订三方协议并不代表双方建立了劳动合同关系。三方协议是企业、学校、学生在签订劳动合同前签订的就业意向合同。联通24岁的年龄限制是内部规定，对外界没有约束力，因自身审核失误造成的损失，联通应自行承担责任。联通单方面终止三方协议属于违约行为。

根据《民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，联通违反了《民法》的规定，应当承担违约责任。

鉴于这种情况，何先生可以向联通主张其违约责任。如果三方协议中的违约金额低于实际损失，他可以向联通要求额外赔偿。另外，学校也是三方协议的一方，何先生可以要求学校协助。根据《民法典》的规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

在此过程中，何先生需要保留与用人单位签订的劳动合同或实际劳动关系的证明材料，以及纠纷前后的相关聊天记录。

几个部委联手补贴企业稳定大学生就业率

据了解2022年，我国高校毕业生人数再创新高，达到1076万人。随着国内外环境不确定性的增加，就业不仅牵动着高校毕业生的神经，也成为高校和国家层面高度重视和正在解决的问题。

据新华社报道，5月25日，国务院召开全国稳定经济电视电话会议。中共中央政治局常委、国务院总理李克强表示，3月份以来，特别是4月份，就业、工业生产、用电量、货运等指标明显回落，在某些方面、某种程度上比2020年疫情严重冲击时困难更大。

李克强指出:“把稳增长放在更加突出的位置，着力保护市场主体保就业保民生，保护中国经济韧性，努力确保二季度经济尽快实现合理增长和失业率下降，保持经济运行在合理区间。”

国家发改委新闻发言人孟玮表示，发改委将通过保护市场主体来保就业。在疫情防控条件下，促进企业复工达产。加快落实退税、降费、缓缴社保费等帮助企业脱困政策，加大降成本力度，加强对制造业、联系服务业、中小企业和个体工商户的精准支持，进一步减轻市场主体负担，帮助其渡过难关、坚守岗位。

人社部表示，将进一步完善毕业生就业创业扶持政策，推动政策落实，加快政策落实，引导毕业生到中小企业、城乡基层就业，稳步扩大国有企业招聘，稳定事业单位招聘和基层项目。据了解，为应对疫情影响，人社部正在指导各地调整优化事业单位考试录用时间安排，为毕业生求职留有时间窗口。

5月26日，SDIC人力资源服务有限公司董事长孟书豪在“国有人才研讨会”上呼吁:“疫情下，就业形势严峻复杂，各部门都举行了专场招聘。我建议我们国有人才企业也联手举办招聘会，响应国家号召。”