近日，长沙市民彭女士向潇湘晨报求助记者反映，她是湖南优加世达教育科技有限公司的实习员工，在一次群聊中，公司领导称一名男员工为“穷鬼”，另一名女员工“出门见学生都没信心化妆”。她还告诉员工“你可以慢慢去劳动仲裁。中国现在有14亿人，10亿人在仲裁”。
彭女士随后告诉记者，纠纷源于最近的降薪。5月17日，公司在工资没有按时发放的情况下召开了股东大会。一位姓戴的校长说，国内公司效益太差，所有业务部门都会调整底薪。在接下来的部门会议中，他告诉大家，不接受薪酬结构调整的员工将联系人事部辞职。包括彭女士在内的10名实习期、试用期、正式员工认为公司在没有任何通知的情况下单方面决定降薪违反了劳动合同。
5月28日下午，记者就此事来到该公司，向相关负责人员询问情况，未得到任何回应。相关人员将记者驱逐出公司。
湖南优加世达教育科技有限公司
与委托人的聊天记录
校长称员工为“可怜的乞丐”，让他们“忍无可忍时辞职”
正式员工邹先生告诉记者，他原本7000元的无责底薪，降到了4000元。他一直不同意调整工资结构，说要正常上班。5月26日，他发现自己被踢出了企业微信，并被收走了工作电脑、手机和门禁卡。在对戴校长的行为提出质疑后，收到了他的回复“什么？信号不好，我要去吃富贵虾了。”“祝你女朋友的父母最后同意让她嫁给你这个穷鬼。”
一份聊天记录显示，5月26日，戴总裁在一次群聊中指出另一名正式员工黄女士工作态度恶劣，称其不能做出成绩，在公司时化妆，甚至吹嘘自己对基本工资没有责任。她还表示，如果黄女士觉得自己受不了这种愤怒，可以尽快辞职。
左边是戴总裁，右边是正式员工黄女士
黄女士告诉记者，因为经常出去见同学，谈活动，所以工作态度积极，会化妆。而戴校长却说她“出门见学生、化妆都没信心”，“出门见学生像个妓女”。
左边是戴总裁，右边是正式员工黄女士
两名已过试用期的试用员工也表示，已于5月25日被迫签订新的劳动合同，“按住电梯不放我们走”。第二天，趁他们不注意，公司拿走了他们的工作电脑和手机，把他们踢出了公司微信，并给他们发邮件以“失职，不符合录用条件”为由辞退了他们。
其他试用期、实习期未满的员工反映直接收到了辞退邮件，称“不符合录用条件”。
左为戴总裁，右为试用员工
公司突然“通知”降薪，让不接受的员工自行处理辞职事宜
据黄女士介绍，5月15日本来是发薪日，但公司没有任何动静；5月17日，公司突然召开全体大会，任命一位名叫戴的员工调到长沙担任分校校长。紧接着，戴总裁向员工们解释了拖欠工资是因为国内公司没钱，外币兑换成人民币需要15个工作日，并宣布了各业务部门降薪，将基本工资调整到最低标准的消息。
“公司调整计划是通知，不是你同意的。如果你接受它，安排签署合同。如果你不想留下来辞职，我会尽快给你结清工资。”戴校长与一位员工进行了书面沟通。
“我们都很愚蠢。然而，我们都知道，我们绝不会同意调整薪酬。如果公司想解雇我们，它可以。但是赔钱！”黄女士说。
办公室
该公司的主管拒绝采访，并将记者拒之门外
邹先生等人向记者表达了他们目前的苦恼，即如果要申请劳动仲裁，由于还没有拿到工资，无法证明公司实际调薪，目前只能收集相关证据。
“我们担心公司现在会跑路。”很多员工说。
公司信息
公开资料显示，湖南优加世达隶属于北京优加世达教育科技有限公司，是一家提供金融证书和研究生培训课程的教育培训机构，以金融培训和研究生培训为主。师大教育官网也显示，其总部在加拿大。
目前有湖南优加世达教育科技有限公司和北京优加世达教育科技有限公司。
5月28日下午，记者赶到湖南优佳实达教育，向相关负责人了解情况。总部长官赶到现场后说:“凭什么要我接受你的采访？”并让前台工作人员给物业打电话说非工作人员闯入，迅速关闭公司玻璃门，拒绝与记者沟通。记者注意到，公司里有学生在上课。
随后，记者联系了戴校长，此前他曾与工作人员进行过沟通。对方询问并得知记者身份后，二话没说就挂了电话。湖南优加世达教育科技有限公司法人电话也多次显示通话失败。
办公室
律师:员工试用期被辞退，用人单位有举证责任
【/s2/】焦点一:如果公司员工描述的情况属实，公司是否存在不合理行为？
湖南万和联合律师事务所律师李健表示，根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，法律并没有授权企业在试用期内任意辞退员工，而是必须证明不符合录用条件，才可以依法辞退。用人单位负有举证责任，否则，劳动者有权提起劳动仲裁，要求企业承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
此外，李健律师还提醒，对于企业口头辱骂员工的行为，可以向辖区工会进行投诉；另外，即使是试用期，也要签订书面合同，明确试用期的工资待遇，最大限度地维护自己的职场权益。
同时，企业可以根据经营业绩适当调整相应的福利、补贴和绩效奖金，但不得随意降低劳动合同约定的薪酬。
焦点二:公司与员工正常解除劳动合同是什么情况？
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。或者用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
潇湘晨报记者吴陈星子
