问:年终奖属于工资吗？单位可以不发年终奖吗？
答:年终奖是指每年年底单位给予员工的经济奖励，是对员工一年工作业绩的肯定。从广义上讲，年终奖属于劳动报酬的范畴，本质上属于工资。
但从《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等可以看出。中国现行有效的劳动法律、法规和部门规章对最低工资标准、计时工资、计件工资、加班工资等都有强制性规定。，但对用人单位是否设置年终奖以及如何设置年终奖没有强制性要求。因此，年终奖是否发放以及发放标准，在法律层面上应该属于单位的分配自主权。
问:年终奖有哪些类型？可以实物交付吗？
答:一般来说，大致有三种:一是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定奖金数额或奖金计算方法；二是单位在规章制度中明确规定奖金计算方法；第三，单位综合考虑效益、工人业绩等因素后随机发放给工人。，也没有劳动合同或规章制度。
虽然是否发放年终奖是单位的自主权利，但劳动合同或单位规章制度中有明确约定的，单位应当按照约定或规定发放年终奖。
同时，《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。年终奖属于工资性质，用人单位只能以人民币支付。
问:年底离职可以拿年终奖吗？对休假的年终奖有影响吗？
答:如果在劳动合同或者公司的规章制度中没有明确规定年终奖，那么根据同工同酬的原则，只要前员工在过去一年的绩效是达标的，并且已经履行了劳动义务，就有权获得年终奖。
如果年终奖是用人单位在综合考虑全年经营业绩和员工全年工作业绩的基础上支付给员工的奖励性劳动报酬，那么，在一个自然年度内，员工在当年12月31日前离职的，用人单位可以不支付年终奖。
但是，年假、探亲假、丧假、产假等。都是法定节假日。劳动者在法定节假日期间应视为正常出勤并带薪。自然，用人单位也必须足额发放年终奖，不得克扣。
问:年终奖如何缴纳个人所得税？
答:根据税法规定，年终奖应属于个人所得税应税范围内的工资、薪金所得，也就是说年终奖要缴纳个人所得税。
目前年终奖有两种计算方式。员工可以选择比较划算的计税方式:一种是将一次性年终奖收入除以12个月的金额计算个人所得税，按月换算后按照综合所得税率表计算个人所得税；另一种是并入综合所得税按年计税。我国个税改革后，职工工资薪金所得采用累计扣缴法计算。所谓累积扣缴法，就是按照全年的综合所得来计算个税。因此，职工每年获得的一次性奖金也可以并入当年综合所得计算个人所得税。
不同计税方法产生的个人所得税是不一样的。员工在进行个人所得税年度综合汇算清缴时，可以通过单独计税和合并计税的方式对年终奖进行比较，然后选择更划算的计税方式。
