富士康在快手“直播带岗”背后：找工作有了新方式
作为一棵白杨
编辑张伟贤
6月8日，富士康科技集团宣布正式开始在Aauto quickless进行现场招聘。这也是富士康在探索数字化招聘、推动就业市场方面迈出的第一步。
据悉，富士康在Aauto faster的第一场现场招聘是一场残疾人专场招聘。“富士康”官方账号与Aauto faster粉条官方账号实现了直播对接，发布了880个就业岗位。
统计显示，富士康旺季员工超过百万，巨大的用工需求也使得招聘成为富士康的重要工作。此次在Aauto Quicker试点直播招聘，将以招聘技术工人为初始目标，旨在突破地域和时间的限制，帮助蓝领工人更高效地找到工作。
富士康表示，未来将充分利用以Aauto quickless为代表的数字化平台优势，通过“跟帖直播”、“短视频招聘”、“专场网络招聘”等创新招聘形式，探索行业就业招聘新模式。
首都经济贸易大学劳动经济研究所副教授、中国新就业格局研究中心主任张曾表示，长期以来，蓝领工人面临着供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题与此同时，很多用人单位的招聘成本越来越高。
借助直播，短视频平台可以搭建起雇主和劳动者之间的桥梁。今年1月，a auto quickless正式推出直播招聘平台——“快招”。通过这个平台，用户遇到心仪的工作，可以一键注册到直播工作室。
通过直播的形式，求职者可以降低找工作的搜索成本，很容易找到最适合自己需求的工作；对于企业来说，短视频平台广泛的用户基础也大大增加了企业招聘的覆盖面，有利于缓解招工难、留人难等问题。
在一季度财报中，Aauto Quicker披露“快手招聘”板块月活用户数已突破1亿，春节期间单日收到简历最高为15万份。截至目前，Aauto Quicker的“快手招聘”已为当代安培科技、李、锂电、比亚迪、歌尔、集团、海信集团等多家制造企业进行了“现场招聘”。
此外，江苏常州、济南、山东、潍坊、山西等各地区相关部门也通过在Aauto faster上直播的方式，举办针对蓝领、大学生、农民工、退伍军人等群体的专场招聘会。政府在网上搭建平台，企业直播招聘。可见，全国各地都在兴起“直播跟帖”这种新的招聘模式。
编辑李实习生
