工人称值班缺勤，庭审中出现两种不同的考勤记录。
旷工怎么算？不能自言自语。
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最近，一位农民工遭遇了一场奇葩的辞退——明明在值班，领了工资，却被单位以旷工多日为由辞退。更神奇的是，在法庭上，双方出示了完全不同的考勤记录。
原来法人单位变了，工人一直用原来的考勤本。那么，农民工的劳动合同原件算不算？考勤簿和工资表没用吗？
经过两次审理，结果显示，本案中用人单位辞退劳动者是违法的。法官指出，用人单位单方解除劳动合同应当有充分的理由，符合规定。
那么，什么情况算旷工呢？指出，一般来说，劳动者未按照用人单位的规定提供劳动，无正当理由旷工，或者未经用人单位同意不来的，这三种情况都将视为旷工，企业有权解除劳动合同。
明明值班，却被告知旷工多日，甚至要解除劳动合同。近日，家住新疆维吾尔自治区石河子市的周某鑫遭遇了“旷工解除合同”的质疑。那么，员工怎么算旷工呢？企业应该怎么做？周的新经验得到了解答。
明明值班有工资，却被告知旷工。
周信说，他于1991年6月开始在石河子的一家贸易公司工作。他负责管理，从事管道工程。2008年7月，周某鑫与某贸易公司签订书面劳动合同，合同至2011年7月结束。劳动合同到期后，周某鑫两次续签劳动合同，时间延长至2017年7月。同年，周某鑫与该公司签订无固定期限劳动合同。
但2019年1月，该贸易公司以周某鑫连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除了与周某鑫的劳动关系。
“一般来说，劳动者未按照用人单位的规定提供劳动，无正当理由旷工，或者未经用人单位同意不来公司的，这三种情况都将被认定为旷工。”昌吉市劳动争议律师团的朱律师说:“此外，在企业看来，旷工是一种严重的违纪行为。员工严重旷工的，企业有权解除劳动合同。”
贸易公司的说法并未得到周欣欣的认可。在他看来，明明是在值班，却被记录为缺席。如果他不在，还能拿月薪吗？带着疑问和证据，周某鑫在当地申请劳动仲裁，最终判决周某鑫赔偿贸易公司违法解除劳动合同赔偿金19.95万元。
两张考勤表，哪个是有效证据？
贸易公司不服，将周告上法庭。
商贸相关负责人熊某指出，周某在考勤簿上已旷工超过15天，且旷工期间未发放工资。根据公司内部规定，公司有权与周解除新的劳动合同。
但周某鑫称，熊某旷工期间，他一直在上班，并按月领取工资。他提供了自己的工资表、会计凭证、考勤表和资料，显示他提供了劳务，领取了工资。
这是怎么回事？原来，周某新不仅有自己的签到簿，还有单位股东王和王。但熊说，2015年单位换了法人负责人。熊认为，王和王作为股东，在公司不担任任何职务，法人负责人已经更换。他们签的合同没有统计，考勤簿和工资表也不准确。
那么，熊的考勤簿能成为有效证据吗？本案法官指出，这份签到簿只有签到员熊和张的签名确认。其未提供本单位员工的考勤签名，也未提供支付员工工资的凭证以反映其出勤情况，故不能证明周新旷工，只能证明周新不服从管理的事实。这还没有达到严重违反劳动纪律和公司规章制度的程度。
单位在没有充分理由的情况下辞退劳动者是违法的。
一审法院石河子市人民法院认为，劳动合同的解除是用人单位与劳动者之间劳动合同履行过程中的重要事项。用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当有充分的理由，符合法律规定。用人单位应当提供足够的证据证明员工有严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。同时，还需要证明解除职工劳动关系的程序是否合法。否则应当承担举证无效的后果。
本案中，贸易公司未提交充分有效的证据，故与周解除新的劳动合同的行为应属违法解除。同时，该公司与周解除劳动关系的程序违法。庭审中，双方提交的证人证言证实，贸易公司没有成立工会。
一审判决，贸易公司支付周某鑫违法解除劳动合同赔偿金19.95万元。贸易公司不服，上诉至新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。二审法院经审理认为，一审判决认定的事实清楚，适用法律正确。终审判决驳回上诉，维持原判。
本报记者吴朵思本报记者马
来源:工人日报
