浙江打出政策“组合拳”：确保上半年全省城镇调查失业率控制在5%以内
杭州世纪宝丝绸科技有限公司，位于浙江省杭州市临平区，是一家新成立的数码印花丝绸文化创意企业。受疫情影响，今年前5个月产量降至去年同期的一半。企业面临库存积压、销售货款受阻、原材料价格上涨等困难。此时，杭州市临平区人力资源和社会保障局送来“及时雨”，按90%的比例退还了这家企业去年缴纳的失业保险费。年底前，这家企业还可以缓缴30多万元的社会保险费。
在浙江衢州，衢州大润发超市也面临很大压力，业务量同比下降26%。超市的250多名员工将何去何从？困难时，衢州市人社局及时退回了失业保险费，还主动为超市办理了缓缴社会保险费的手续。昆山润华商业有限公司衢州大润发分公司人事部主任方丽琴透露，他收到了95029.66元的补贴。根据最新政策，超市将在年底前缴纳140多万元的社保保费。
其实，这只是浙江全面推进稳定就业的缩影之一。21世纪经济报道从浙江省人力资源和社会保障厅获悉，浙江已于日前正式启动“稳就业惠民生”攻坚行动，推出返还失业保险金、对留职人员发放培训补贴等政策“组合拳”，着力稳定企业岗位，精准帮扶就业困难人员，确保上半年全省城镇调查失业率控制在5%以内。
比如，在失业保险稳定返还的情况下，浙江推出“享受不申请”工作模式，通过大数据筛选确定返还名单，资金直接拨付到困难企业。浙江省人社厅提供的数据显示，目前，浙江失业保险稳返已达10.37亿元，惠及11.03万个单位、211.44万名职工。
此外，浙江还加强了对企业的就业服务保障，密切关注就业市场动态，鼓励劳动力余缺就近调剂，扎实做好高校毕业生等重点群体就业工作，支持浙江山区26个县的群众就业创业。同时，精准帮扶就业困难人员，保障失业人员基本生活。
浙江省人力资源和社会保障厅就业促进和失业保险处处长刘说:“我们将全力以赴，使稳定的岗位回报、一次性留职培训补贴、延期缴纳社会保险费等一系列政策生效。”
浙江大学公共政策研究所研究员夏建议，除了政府的相应援助措施外，企业还应主动稳定工作岗位，确保就业。比如企业可以轮流，加大员工技能培训和安全素养，积极调整产品结构。
