在中国裁判文书网上，经常看到诉当地人社局的，主要原因是对人社局认定了员工工伤有异议，因此起诉到法院。
为什么有些单位这么不愿意员工认定工伤呢？
如果员工认定了工伤，对单位来说，具体有哪些成本支出呢？
０１手头经历过几起工伤事件，在无法准确判定是否符合工伤的情况下，公司都主动进行了申报，将工伤认定的事情交给社保局工伤科，他们才是专家。
但有的公司，就像前面提到的一样，一谈工伤就色变。
能不申报就报申报，能不处理就不处理。究竟为什么？
其实背后最主要的原因是单位需要承担几笔大额的工伤费用。
下面我们来分析一下涉及工伤的相关支出。工伤处理的主要依据是２００３年４月１６日颁布的国务院令第５８６号《工伤保险条例》。
０２一、 治疗护理费用。
《工伤保险条例》第三十条规定“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险支付。”
根据此规定，如果认定为工伤，范围内的费用全部由工伤保险基金支付。如果无法认定工伤，就只能走正常医保支付。我们都知道医保支付有起付线和报销比例的，因此自己需要承担部分费用。
另外因工伤发生不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，也可以按照国家规定从工伤保险基金中支付。
二、治疗期间工资。
因为治疗期间无法正常提供劳动，如果不是工伤，就只能请假。一般单位的病假工资非常低，大部分病假工资是当地的最低工资，而事假基本是无薪的。
《工伤管理条例》第三十三条，“职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。”
根据此规定，工伤无法提供劳动期间，单位需正常支付工资，最长不超过２４个月。
三、。
工伤康复后，首先需要到人社局指定的机构进行劳动能力鉴定。鉴定的级别共分为十级。
《工伤管理条例》第三十五条至三十七条规定：
（一）一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金２１－２７个月，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的７５％－９０％。
（二）五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金１６－１８个月。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为６０％－７０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项保险费。
（三）为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为７－１３个月。
（四）一级至四级不得解除劳动关系，五级六级由劳动者提出可以解除劳动关系，七级至十级，劳动、聘用合同期满终止，职工本人提出解除劳动、聘用合同，或员工严重违纪可以解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。
敲黑板！一次性补助金主要有以下３笔：
１． 一次性伤残补助金。在职期间单位申请，工伤保险基金统筹支付。一级至十级都有。
２． 一次性工伤医疗补助金。地方确定标准，员工离职前单位申请，工伤保险基金统筹支付。离职的有。
３． 一次性伤残就业补助金。地方确定标准，员工离职时由单位支付，地区与一次性工伤医疗补助金标准相同。离职的有。
以上提到的补偿标准“本人工资”，一般指受伤前１２月平均缴费工资（工伤保险缴纳基数）。
四、单位工伤保险费用。
当单位工伤导致工伤保险基金支付达到一定额度时，会对单位的工伤缴纳比例进行上调，这样会整体增加公司工伤保险缴纳的金额。
０３通过以上分析，我们清楚地知道如果员工申报工伤通过，一级至六级基本需要公司一直支付相关成本费用，而七级至十级需要单位承担最长２４个月治疗期间全额工资和一次性伤残就业补助金，以及可能导致工伤缴费比例上调。
正是由于以上支出会极大地增加单位成本，才会有很多单位不愿意员工认定工伤。
最后用一张流程图整理一下认定工伤之后可获得的赔偿和相关权益。
