北京开展工时和休息休假权益维护集中排查整治通知

北京开展工时和休息休假权益维护集中排查整治通知

为切实维护劳动者合法权益，3月14日，北京市人社局发布《关于进一步做好维护工作时间和休息休假权益工作的通知》，将于3月15日至5月15日在全市范围内组织开展维护工作时间和休息休假权益集中排查整治，以重点行业和企业为重点， 以加班问题排查整治为重点，依法保障劳动者工作时间和休息休假权益。

此次集中排查整治的检查对象主要是加班问题易发多发的重点行业、重点企业和重点园区，重点是互联网(平台)企业及相关企业、RD位次相对较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造企业和服务企业。

集中排查整改的内容主要包括五个方面:包括用人单位工作时间、休息休假等内部规章制度；用人单位执行特殊工时制度的情况；用人单位安排加班并依法与工会和劳动者协商的情况；用人单位落实职工休息休假制度的情况；用人单位支付加班工资、未休年休假工资等情况。

在排查整治行动中，还将通过新闻媒体、“北京人社”系列政务新媒体等平台发布工作时间、休息休假政策问答。全市各区还将深入重点企业和工业(产业)园区，普及工作时间和休息休假的法律规定，开展有针对性的政策解读，督促企业强化劳动法治理念，引导劳动者正确理解相关法律规定，形成和扩大社会共识。例如，在工作时间方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。有安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作但无法安排补休、法定休假日安排劳动者工作等情形的，用人单位应当按照相关标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。

在休息休假方面，在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的职工。只要连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假。根据累计工作年限，员工可以享受不同天数的年休假，国家法定节假日和休息日不计入年休假。职工应当休的年休假天数，单位应当支付其日工资收入的300%用于休年休假。

在此次集中排查中，如发现用人单位存在相关违法行为，人力资源社会保障部门将依法进行行政处罚，并督促限期整改，杜绝类似问题发生。

此外，该市将继续深化人力资源和社会保障部门的窗口作风建设，畅通12333热线、现场投诉举报窗口、邮件、互联网等投诉举报渠道，尽快受理和处理涉及加班的问题，解释经调查确属劳动争议的工作时间、休息休假等法律政策，引导职工通过劳动争议仲裁或司法途径解决诉求。