如何激励干部作为

不拘一格，减少人才，坚决打破论资排辈，干部可以大胆自荐...最近一些地区出台了干部干事创业的激励机制，选“先锋”“干部”，管“躺干部”。

不需要考虑职位空是否空缺，可以自荐！

“哪个老百姓早上醒来关心的是湖州的GDP？他只关心自己的口袋、交通堵塞、医院挂号和孩子的成绩...我们要把人民的心作为我们的心，想到别的地方去。”

近日，浙江湖州市委书记陈豪的演讲视频在网上走红。在“在湖州看美丽中国”主题动员会上，陈豪提到，要努力在全市范围内营造“分秒必争，事事求发展”的浓厚氛围。

陈豪资料图

据该报报道，湖州《意见》关于创先争优的主题中明确提到，在干部提拔上打破思维定势，不仅看年龄、资历、学历、队伍职级，还要选拔创先争优、实绩突出的优秀干部。比如“表现突出的市级部门副职，可以直接任命为重要部门的正职，不考虑部门大小和资历”。

无独有偶，近日，河南南阳也出台了被媒体称为“放大招”的干部激励机制。

6月14日，南阳出台《领导干部自荐制度实施办法(试行)》。文件中提到“为想干事、能干事、能成功、不出事、一起干得好的优秀干部提供更广阔的创业舞台”。

根据文件规定，在自荐程序中，干部可以向单位党组织、市委组织部负责同志自荐，也可以直接向市委主要领导自荐。在自荐的岗位上，干部不需要考虑城管这个岗位是不是空空缺。根据自己的优势和特长，只要认为自己有能力，能做到全省全国一流的业绩，都可以大胆自荐。

今年3月，河南省平顶山市也发文明确提出，对能力突出、实绩显著、作风优良的干部，做到有所定、有所用，坚决打破论资排辈、均衡照顾，真正做到吃苦者受欢迎、能干者干得好、有为者优、优秀者优。

南阳市卧龙区关于征集全区各单位“躺枪干部”线索的公告截图。来源:“卧龙容美”微信微信官方账号

什么题都不懂又爱“表现”的干部可以举报！

在干部选拔上有正向激励和问责监督。南阳公布干部自荐制度的第二天，南阳市卧龙区发布公告，征集全区各单位“躺枪干部”问题线索。

“撒谎干部”线索征集包括“工作得过且过，满足于开会”、“表态后无表现”、“服务群众靠“演戏”、“平时人不说话，但什么都不懂”等10个方面。

线索征集开始以来，南阳市卧龙区多个部门曝光拒绝“躺着的干部”公开承诺书，并公布监督电话。

干部监督除了收集线索，还涉及媒体曝光。6月24日，湖州新闻传媒中心推出《看见》栏目，周一至周五晚8点连续播出。湖州发布的消息称，该栏目聚焦市委、市政府的中心工作和人民群众关注的痛点、难点，坚持正面宣传和舆论监督相统一，形成督促整改、考核成效的闭环监督运行模式。

湖州市委书记陈豪说，“我们要求所有的批评报道都在(晚上)8点播出，9点必须研究如何整改，所以不会是一夜之间的事。一个小点，不留宿的话，会对工作作风的转变形成一个躁动，所以我们要习惯听到风声留宿。”

源地图

河南平顶山也要求，探索不作为不作为干部的认定和组织机制，对不适合担任干部的坚决调整，对得过且过、熬年头、靠资历的“退群”“出圈”，形成“调整一个、警示一个、教育一个”的强大效应。

不要拘泥于任何模式，也要重视绩效评价和社会监督

近年来，各地不断探索鼓励干部干事创业的政策，以正向激励让多劳多得、少劳有别，让干得好、干得差有别，以监督问责、压实责任，以容错纠错保护创业热情。

对于近期多地发布的干部激励政策，中央党校(国家行政学院)教授朱告诉记者，当前，在常态化疫情防控阶段，各地都在复工复产，完成经济社会发展目标，促进市场活力，改善民生。任务重，时间紧，挑战多。对干部官员创业的能力和素质要求更高。地方发展需要激发干部的斗志和干劲。

“给想干事、能干事、会干事的干部提供展示平台，让得过且过、无所事事、甘于平躺的干部没有市场。这些制度探索是值得肯定的。”朱对说:

值得一提的是，这些地区在强调用人“不拘一格”的同时，强调了政策的公平公正执行。

如南阳就明确，市委组织部、市纪委监委将通过联席工作会议机制和监督检查制度，杜绝自荐过程中弄虚作假、隐瞒事实、到处求情、打“跑官”招呼等行为。一旦发现违法违规行为，将严肃处理。

朱说，选人用人要“不拘一格”，严把“三关”。首先要把好“入口关”，讲究德才兼备，政治上要过硬。既要通过相应的考核进行组织把关，又要坚持公开透明的群众验收；其次，“程序”要适当封闭，遴选过程要规范、透明、公平、公正。第三，要做好“业绩”。干部任用后要有考察期，加强政绩考核和社会监督，看政绩、看成果、看口碑。