HR必知的专业面试技巧和注意事项 HR在面试里面该如何提问
1.封闭式提问:这是面试中最常见的提问方式，也是被滥用最多的。你听过多少次“你能在压力下工作吗？”只有两种可能的答案“是”或者“不是”(谁会说不是呢？)没有办法评估候选人之间的差异。但是当你寻求一个承诺(比如“你周一能去上班吗？”)，这是一个很有用的提问技巧，也可以用来继续话题。
2.开放式提问:这种方式在逻辑上与第一种方式相反。被采访者不能回答“是”或“不是”，而应该说明。
3.关于过去成就的问题:关于过去成就或行为的问题是以过去的行为可以预测未来的行为为前提的。任何一个具体的人在新工作中的行为，至少可以预期和过去一样好或一样坏。这些问题本质上是开放性的，但它们侧重于询问过去行为的具体例子。你一般会问“说说你生活中的自己吧。
4.举个好例子:在面试中早点问过去的成绩，让被面试者早点意识到自己要讲过去成绩的详细例子，减少面试中蒙蔽你的努力。
5.消极协调问题:在面试中，你通常会倾向于相信一个在某个领域做得很好的候选人在所有领域都会做得一样好。事实并非如此。当求职者头上出现光环，天使的声音取代了你办公室打字机的噪音时，就该控制自己，寻找求职者的弱点了。
