江苏省女职工哺乳期福利待遇（工资+假期）
“”将于2018年7月1日起施行。规定用人单位应当给予哺乳未满一周岁婴儿的女职工以下福利待遇:
工资:
哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间，计入工作时间。经本人申请，用人单位批准，女职工可享受不超过6个月的哺乳假，待遇不低于当地最低工资的80%。治疗超过6个月的，治疗由双方协商确定。
假期:
(一)哺乳期不得安排国家禁止的劳动；
(二)不得延长工作时间或者安排夜间工作；
(三)执行劳动定额，减少相应的劳动量；
(4)每日工作时间内应安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎情况下，每增加一个婴儿，每天增加哺乳时间1小时。
(5)哺乳时间和在本单位往返哺乳期间的时间计入工作时间。[/HR/] gt； gt gt阅读:《母乳喂养促进行动计划(2021-2025年)》主要内容
行动计划分为三个部分:
一、目标要求。确定到2025年要实现的定性和定量指标，强调推动形成政府主导、部门协作、全社会参与的母乳喂养促进机制，完善支持母乳喂养的政策体系、服务网络和设施，提高母乳喂养水平。
第二是主要任务。开展传播科学知识、完善服务链条、完善政策体系、加强行业监管四个方面16项重点工作。
三是组织实施。从组织领导、督导评估、宣传三个方面提出要求。
