谁能享受高温津贴？
企业、事业单位和个体经济组织的劳动者，只要用人单位安排高温作业，就可以依法享受高温津贴。
饮料抵消不了高温津贴！
用人单位应当为高温天气作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。不给钱反而提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得用于冲抵高温津贴。
如果最高温度超过40℃，应停止室外作业
用人单位应当根据市级以上气象主管机构气象台当日发布的预报温度调整作业时间，但因人身财产安全和公共利益需要紧急处理的除外:
1.当日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日的室外作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位应当安排劳动者全天户外作业时间不超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，最高气温时段3小时内不得安排户外作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取倒班、轮流等方式缩短劳动者连续工作时间，不得安排户外劳动者加班。
在炎热的天气到来之前，单位应该为劳动者进行体检
高温天气来临前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病以及其他身体状况不适应高温作业环境的劳动者，调整其工作岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
不得安排怀孕的女职工从事高温作业
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气期间从事室外作业和33℃以上高温作业。
如因天气炎热而停止作业，工资不予扣除
因天气炎热停工、缩短工作时间的，用人单位不得扣减或者减少劳动者的工资。
单位不发高温津贴怎么办？
如果用人单位违规发放高温津贴，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时纠正。此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，相关部门将依法采取责令用人单位整改、行政处罚等措施维护其合法权益。
高温津贴不计入最低工资
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在扣除下列项目后，不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间的工资；
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家有关职工福利的规定等。
