荣昌高层次卫生人才引进政策
一、引进条件
(一)专业技术资格和学术资格
缺乏专门的住院医师规范化培训人员；具有临床或紧缺专业副高级及以上卫生专业技术资格；或具有医学类全日制硕士及以上学历。
(二)年龄条件
全职人才年龄原则上不超过45周岁，对特别优秀人才和紧缺人才年龄可放宽至50周岁；柔性人才年龄一般不超过65周岁，中医、民族医药人才可不受年龄限制。
二。介绍对象
1。第一类:
具有全日制博士以上学历和全日制专业技术资格的人员。
2。类型二:
具有全日制硕士学位、高级卫生专业技术资格并在三甲教学医院工作5年以上的人员；具有全日制博士以上学历和副高级专业技术资格的人员。
3。第三类:
具有全日制硕士学位和副高级卫生专业技术资格并在三甲教学医院工作5年以上的人员；具有全日制硕士学位和高级卫生专业技术资格的人员；全日制博士生及以上。
4。第四类:
具有高级卫生专业技术资格的人员；具有全日制硕士学位和副高级卫生专业技术资格的人员。
5。第五类:
具有全日制大学本科学历和副高级卫生专业技术资格的人员；全日制研究生学位持有者；省级卫生主管部门认可的有专长的中医。
6。第6类:
具有全日制本科学历和住院医师规范化培训证书(如医学影像、耳鼻喉科、眼科、ICU、感染、急诊科、麻醉、肿瘤、血液、预防医学等专业)的紧缺人才。
三。支持措施
(一)医疗卫生机构新引进的全日制人才:
一类人才可享受不超过60万元的一次性住房补贴，月考合格者可按2000元/月的标准给予人才奖励基金；
第二类人才可享受不超过50万元的一次性住房补贴，月考合格者可按1800元/月的标准给予人才奖励基金；
第三类人才可享受不超过40万元的一次性住房补贴，月考合格者可按1500元/月的标准给予人才奖励基金；
第四类人才可享受不超过20万元的一次性住房补贴，月考合格者可按1200元/月的标准给予人才奖励基金；
第五类人才可享受一次性购房补贴5万元；月考合格者，可按600元/月的标准发放人才奖励基金；
第六类人才可享受一次性购房补贴2万元；
其他特殊人才或优秀人才，可采用“一事一议”的方式进行鼓励。
注:人才奖励基金执行时间为5年。
(二)荣新引进一至四类人才缴纳的个人所得税，区级留成部分前三年全额奖励。
(3)引进柔性人才或团队(单位)进行部门建设、服务项目建设的，由用人单位与引进人才(团队、单位)或其所在单位达成协议，明确工作内容、薪酬福利待遇等。，并采取“一事一议”的方式给予奖励。
四。人才培养
1。建立“培训基地”
与国内知名高校附属医院、医学中心建立技术合作交流和人才培养基地，在培养周期内分批、分学科选派医学学术技术带头人及其后备人选和管理人才培养人选到国内“培养基地”学习。
2。支持人才在国内外开展科学研究和深造
五、咨询电话
区委人才办:61471231
区卫生委员会:46785032
