武汉企业人力资源管理师和经济师(人力资源方向)的证书有什么区别？
首先，考试性质不同
经济学家(人力资源方向)
经济师主要针对企事业单位的专业技术人员。它是专业技术职称，代表一种专业能力和职称水平。类似于会计、工程师，主要方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。但2020年一号文件出来后，是一证两用，是职业资格和职称的双重认证。
企业人力资源经理
企业人力资源经理是技能等级证书，主要针对企业。更可以理解为入门门槛，即承担这份工作所必须的技能等级证书。人力资源经理未来将从事更具体的行业，主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
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二。不同等级
经济学家(人力资源方向)
经济师职称分为初级经济师、中级经济师、高级经济师。其中，初、中级经济师可以通过考代评的方式报考。高级经济师是考评结合，需要先取得中级资格证书。
企业人力资源经理
企业人力资源经理的级别分为企业人力资源经理一级、企业人力资源经理二级、企业人力资源经理三级、企业人力资源经理四级和企业人力资源经理五级。企业人力资源经理必须一步一步申请，不能越级申请。
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三。不同的应用条件
注:报考条件仅对比中级经济师(人力资源方向)和企业人力资源师四级/中级工。如果需要了解其他级别的申请条件，可以添加客服咨询进行申请。
经济师(人力资源方向)中级经济师报名条件
符合下列条件之一者、可报名参加中级经济专业技术资格考试:
低高中，中专学历，毕业10年，取得初级经济师证书。
●全日制大专学历毕业满6年(非全日制大专学历不需要毕业满6年)
●全日制本科学历，满4年毕业(非全日制本科学历不需要满4年毕业)
●全日制硕士毕业满一年(非全日制硕士不需要毕业满一年)
提示:如果现在的教育是成人教育(自考、成人高考、网络教育、开放教育等。)，会以实际工作年限(一般从18岁开始)计算，而不是毕业时间。
企业人力资源经理
符合下列条件之一者，可申请四级/中级工:
1.从事本职业或相关职业4年以上(含)
2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)；或在经过评估论证的中等及以上职业学校取得本专业或相关专业毕业证书，以中级技能为培养目标(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)。
3.高等院校本专业或相关专业的学生
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四。不同的考试要求
经济学家(人力资源方向)
考试次数:一年一次。
成绩保留两年:初级、中级经济专业技术资格考试实行两年滚动成绩管理，连续两个考试年度全部考试科目合格即可获得相应等级。
不限专业跨考中级:部分省市考生跨越初级水平并符合中级报考条件后，仍可直接报考中级经济专业技术资格考试。
企业人力资源经理
考试人数:第三方考试，报名人数不限。
你需要同时通过两门考试才有资格。
不允许逐级申请。
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V，考试内容不一样
经济学家(人力资源方向)
考试科目:总分各140分，两科均以84分通过。
专业知识与实践:人力资源规划、人员选拔、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、劳动力市场理论、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法。
经济基础知识:经济学、金融学、货币金融、统计会计、法律等基础知识。
企业人力资源经理
考试科目:理论+技能(均为笔试答案)，总分各100分，两科均过60分。
知识:职业道德、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源开发与管理。
技能:人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
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六。不同的补贴范围
经济师(人力资源方向)
经济师(人力资源)不能申请补贴。
企业人力资源经理
按照武汉目前的政策，取得证书后，符合条件的可以在武汉领取1500元的技能提升补贴。
补贴领取流程:登录湖北政务服务网，选择“武汉市”，进入页面“特色服务”栏目，点击“(个人)武汉市社会保险公共服务平台”，进入“技能提升补贴”中的“个人申请”模块，按要求填写表格。
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这就是上面两者的区别。小伙伴可以根据需求选择适合自己的证书。武汉人力资源经理培训申请机构推荐:武汉本地宝。武汉本地宝400万粉丝微信官方账号平台全程保障你的权益！
