A类海内外顶尖人才，B类国家领军人才，C类地方领军人才，D类高级人才，E类杰出人才。
其中，A、B、C、D四个层次分别对应《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中设定的相应层次，根据成都市东部新区主导产业发展方向和经济社会发展需要，对市级标准中各层次的“相当于以上层次的人才”进行拓展和延伸。每个级别分为三个类别。例如，A类人才分为A1类科技创新人才、A2类教育卫生创新人才、A3类管理和产业人才。
E类人才是根据成都东新区发展需要，将所需人才标准向下延伸的一个层次。E类人才包括三类:
第一类是具有副高级及以上专业技术职务任职资格的专业技术人员；国内外大学本科及以上学历的毕业生(国外大学取得的学历和学位必须经国家教育主管部门认证)。
第二类是指经新区党工委管委会出台特殊政策审核确认，围绕新区航空空经济、现代物流、国际消费、智能制造、总部经济等主导产业发展方向的政府机关、企事业单位人才。具有重要的区域建设基础意义，发挥必要的保障作用，产生强大的支撑作用，前景可期。
第三类是相当于以上等级的天赋。
详情如下
A类:国内外顶尖人才
A1人才
1.诺奖、图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫奖、艾尔奖、克劳福特奖、邵逸夫奖得主。
2.中国科学院；中国工程院；发达国家最具学术权威的协会(根据中国“两院”)；中国社会科学院院士、名誉委员。
3.中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号获得者；国家最高科学技术奖获得者；国家科学技术奖获得者(第一完成人)；国家创新创业优秀人才；国家创新创业拔尖人才和创新团队带头人，国家创新人才和创业人才候选人。
5.相当于以上水平的人才。
4.国家实验室主任；发达国家研究机构或国家实验室的主任和首席科学家。
A2人才
1.近10年来，荣获教育家、中国医师、艺术家等荣誉称号。
荣誉称号获得者，劳伦斯世界体育奖获得者。
2.相当于以上水平的人才。
A3人才
1.年纳税总额100亿元(单位与货币相同)的国有企业，代理人名单或主要经营管理者(房地产企业除外)。
3.近五年内在世界500强公司担任企业经理(副总经理及以上，下同)、技术官(技术负责人)、运营官或同等级别人才；世界百强酒店管理集团总公司人才(每个申请单位限3人)
4.近50年运输话题前3名企业，全球/[K0/]500强货代榜单入选；评选中国物流与采购联合会“中国物流企业50强”、中国冷链物流链联盟“中国冷链物流企业50强”、中国交通运输协会“中国快递企业50强”前三名企业(每个申报单位限3家)。
5.相当于以上水平的人才。
B类是国家领军人才
丙类是当地领军人才
D级是高级人才
E级是优秀人才
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下载《成都东部新区紧缺人才和高端人才分类认定标准手册》
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