1养成冠军思维 我们应拥有决心和对事业强烈的意志力去努力奋斗，自我激励，在成功后应继续努力，继续突破自我，掌控成功。 2成长型思维的领导力 领导者不应对员工能力进行分类和定性，领导者重视着员工的发展和成长。如我们公司领导者会对员工报名对口的

这周我们践行的是关于成长思维和固定思维，又听了一遍《终身成长》这本书，里讲的什么是成长思维，什么又是固定思维呢？ 1固定型思维模式 认为人的才能一成不变。这让人们时刻想证明自己的智力、个性和特征。他们会把发生的事当作衡量能力和价值的直接标尺

什么是固定思维？ 长大了还在延续着小时候的想法，明明已经成年了还是未成年的想法，孩子都老大不小了，还在纠结着伴侣跟自己合不合适，这就叫固定思维。 曾国藩曾经说过，少年怕顺境，这句话很有哲理性，天才少年长大了一般成就都不太高，因为他认

思维转换，就是换个角度思考及解决问题，就是改变理解这个世界的方式。 “司马光砸缸”、“曹冲称象”、“草船借箭”这些耳熟能详的历史事件或者故事，都是“思维转换”的例子。 思维转换，每个人，都在以他的理解力和经历，构建自己的思维模式，然

第一，增加阅历，比如可以多读书，多交友，多旅行。每本书都是一套“思维模式”。读的书越多，就会理解越多不同的思维模式，越有助于打开“思维转换”的开关。建议每年至少读20本书，并做笔记；据说很多成功的企业家，每年读书都在50本以上。每个人也是一

思维跳跃，又叫跳跃思维，或叫做跳跃性思维。简单地说，就是一种杂乱的思维方式。通常对一种事物的想像突然跳到与此事物不相干的另一事物上了，而且连续这样跳跃想像，想像力非常丰富。逻辑不严密，组织杂乱无序。它与逻辑思维是相对立的。通常的表现是说

1、思维模式，就是人多思想方式。2、具体来说可以分为，人的思维模式有两种，一种是资源导向式，另外一种是目标导向式。3、资源导向式思维模式从自己手头现有的资源出发，按照自己能力和资源的规定，正向推进，稳打稳扎，步步为营。眼睛只盯住自己

商业思维模式，就是以是否获得利益或潜在利益为第一要义；行业思维模式，是以一个长期在某行业内工作的人员按行规、依经验的惯性思考；职业思考模式，完全根据某个职业要求或职业标准来思考，感觉较行业思维模式狭隘，着眼点不够高远，但规则更细致而可具有操