一块钱一件商品提成的百分之一=一件商品的销售总额×1%。即：提成=销售额×001例如一件商品销售价钱为100元，那么你的提成为100×001=1元。提成工资制：又称“拆帐工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提

我们按照工资制的提成讲述一下。在一个单位里面，可以有超额提成，就是扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比

简述薪酬结构的基本构成要素。查看答案解析正确答案 狭义的薪酬结构是指在同一组织内部不同岗位或不同技能之间的薪酬水平的排列形式或对比关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。广义的薪酬结构还

另外根据国家统计局2018发布的另一组数据显示当前全国月入10000元以上的群体，占比3%，全国月入5000-10000元的群体，占比13%，全国月入2000-5000元的群体，占比46%，全国月入2000以下的群体，占比38%，如果按照这

公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。[法律依据]《中华人民共和国劳动法》第五十条工

工资属于费用成本的二级科目。工资是指员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳动报酬）中的一种主要形式。工资可以

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实行13个月工资制是什么意思? 13个月工资是指什么1、“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”。2、在我国,“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在.它是跟国际接轨的一种方式。在国外,