人资部即人力资源部。直接责任：（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、

人资部即人力资源部。直接责任：（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、

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根据中华人民共和国人事部职称管理评审制度规定，职称是对技术人员工作能力的表述，是由职称评定委员会评审的。研究员是自然科学研究或社会科学研究系列职称，属于正高级职称。研究员职称系列包括实习研究员（初级），助理研究员（中级），副研究员（副高），

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国际商务是研究为满足个人及组织需求而进行的跨国界交易的科学。该定义有两层含义：一是国际商务学研究的是跨国界的活动；二是国际商务学研究的是国家、企业或个人以经济利益为目的而进行的商业性经济活动，而不是非商业性的跨国经济活动（例如国家的对

行政部和人事部的主要区别如下：1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人

人事部，就是一单位管理人和事的部门，现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不同单位，机构的人事部职责略不相同①负责高级专门人才规划、培养工作；②组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专

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企业的核心竞争力=人+制度+业务+技术大企业的人事部门是非常重要的部门，直接关系到公司绩效，人力资源管理包含人力资源规划、工作分析与设计、员工招聘与选拔、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系

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1、HR是什么职位？一、HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，具体如下：(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取

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