1.国家人力资源管理专业技术资格证书——由人事部考试中心实施，属于国家经济师考试类别的人力资源专业方向。人事部的经济专业技术资格考试一直是非常严格的考试，有初级资格和中级资格两个级别。参加考试并考试合格者，由人事部门发给相应的资格证书。考试每年下半年举行一次。
2.人力资源管理国家职业资格证书——劳动和社会保障部职业技能鉴定所推出的人力资源管理人员(从业人员)职业资格鉴定，分为四级、三级、二级、一级四个等级。目前正式推出的最高级别是第二级，第一级还处于地方试点推广阶段。考试每年上半年和下半年举行一次。
3.E-HR证书-由人事部中国高级公务员培训中心、上海市人事局、上海市紧缺人才培训项目“E-HR总监”考核办公室推出。通过考试，学员可获得人事部颁发的信息人力资源总监资格证书和上海市紧缺人才培养工程评审办公室颁发的信息人力资源总监岗位资格证书。
4.ACI认证人力资源管理师证书(PHR)——American certification institute在全球推出的专业认证考试。美国认证机构作为美国乃至世界著名的专业认证机构之一，其专业认证受到世界范围的认可。
5.高级人力资源专员(SPHR)证书——由美国认证协会(ACI)和美国人力资源协会在全球范围内推出的专业认证考试。通过考试后，美国认证协会颁发“国际高级人力资源专家证书”，这是WTO成员国认可的国际职业证书。
6.国际人力资源管理职业资格证书(IHRI)——由美国国际人力资源学会开发并实施的一系列职业资格证书制度。通过培训，可以获得“人力资源能力开发经理”、“人力资源计分卡经理”等专项证书。
7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构新加坡人力资源学院颁发，在新加坡、马来西亚、中国香港等国家和地区的认可度很高，被视为人力资源管理硕士毕业后具有研究生水平的资格证书。
8.江苏省人力资源开发与管理水平证书-江苏省人事厅负责考试，具体考试由江苏省人事考试中心组织实施。人力资源开发与管理水平考试分为初级、中级和高级三个等级。三级考试的侧重点不同，报考条件灵活，没有太多不必要的资格限制。
9.上海市人事管理岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成人教委联合颁发，适用于上海市机关、企事业单位。凡新从事人事管理的人员，必须先经过培训，取得岗位资格证书后才能上岗。
10.人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理学与组织能力、人力资源开发与管理职业道德。
1.技能运营:包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动管理。
12.论文写作:中国企业管理及500强HR公司经典案例分析。一般来说，通过一个案例，我学会结合自己的工作经验，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功与不足。
13.人力资源资格证分为四级，不同级别有不同的考试科目:四级、三级人力资源资格证考试科目主要包括职业道德基础知识和职业能力，其中选择题采用卡片作答，简答题、计算题和综合题采用纸笔作答。二级人力资源资格考试科目主要包括职业道德、职业能力和综合评价。是选择题，简答题，综合题。综合评价就是论文的写作。一级人力资源资格考试科目主要包括职业道德、理论知识、专业能力和综合评价。职业道德和理论知识为选择题，题型以卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔答题。综合测评是一篮子文件，还有纸笔回答。
