应届毕业生应聘的优势

1.可塑性强

刚走出校园的应届毕业生大多朴实无华，很容易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求、文化要求。这种优势是其他求职群体难以具备的。

2.对企业忠诚度高。

因为很多应届毕业生的就业环境不尽如人意，客观上增强了他们对工作的热爱。调查数据显示，绝大多数应届大学生对初次就业企业有一种感恩和依赖感。在运作规范的企业，应届大学生的离职率远低于社会平均水平。

3.薪资要求低。

曾经是大学生的普遍问题，但日益严峻的就业形势让他们的就业观念更加理性。据媒体报道，某一线城市公安局招聘文职人员，平均收入仅1200元左右，仍吸引了3万多求职者，其中不乏应届大学生。企业管理者也反映，现在和大学生谈工资福利是最灵活的。

4.工作经验不是“空白”的

很多用人单位的决策者认为工作两年以上才能有经验。这其实是一个误区。应届毕业生虽然没有正式的工作经验，但是有学习知识和社会实践的经历。据了解，很多应届毕业生都抽空参加了社会实习，也有学生根据专业进行了实习。这些经验将帮助大学生更好更快地适应工作的需要。