清明节算不算加班

清明节加班。清明节加班的，根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，清明节当天加班至少拿到他三倍的工资。

清明节加班吗？

清明节是中国的传统节日，也是中国四大传统节日之一。另外三个是春节，端午节和中秋节。2007年，清明节被正式纳入国家法定节假日。

根据2019年发布的《中国法定年度节假日及其他节假日标准》，清明节是全体公民的节日，将放假一天。

根据我国《劳动法》第四十四条规定:“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

也就是说，如果清明节加班(4月4日星期六)，用人单位需要向劳动者支付至少三倍的工资。否则就是违反了相关法律。

清明节加班工资的计算方法是:工资=月薪÷21.75×3。需要注意的是，只有清明节这一天工资可以翻三倍，其余两天属于周末，只能翻一倍。

此外，用人单位不得安排怀孕、哺乳或者怀孕七个月以上的女职工加班。其他情况可以正常安排加班。