招聘企业的问题:
1。很多中小企业的获客成本越来越高。大家都说互联网是趋势，是转型的方向。但是，由于他们不懂互联网，面对互联网浪潮，他们处于焦虑状态。他们不知道自己在互联网上的定位，也不知道自己想做什么，如何结合自己的产品取得突破。没有一个详细的计划，要么我就做同龄人做的事情，完全照搬。
2。第一个问题已经解决或者不存在。如果你知道该做什么，你就有了一个大致的计划。第二步，做出招人的决定。嗯，各种想法又开始起作用了。不清楚招什么层次的人才，需要什么层次的能力。在很多招聘公司看来，互联网推广都是为了看起来高。无论如何，你得大学毕业，电子商务专业。先不说现在教育体制的教学质量。大学里没有SEO专业。嗯，这个我就不说了。大家都能理解。(中国教育根本没有网上推广相关的课程，招聘方对大专毕业有SEO专业的要求，真的不是个例)
3。第三步，发布招聘信息。这个负责人一看不知道招聘要求怎么写，就简单写下来吧。一句话:“我公司招聘网络推广员2名，有意者请电话预约到公司面试。”还有就是用人才网站的默认模板，或者看别人怎么写这个职位，都不会错。
要求无非就是懂程序，HTML，css，PHP，ASP，java，。NET、美工、PS、flash、图像处理，并精通谷歌、百度和雅虎搜索引擎优化。他们中的一些人必须知道办公室电脑，打印机和传真机的日常维护，公司局域网的维护，兼职文员工作，负责销售等等。
(先不说工资水平。众所周知，企业想要的人才，国内真的很少。就算有，他们月薪几万也做不到。谁敢拍着胸脯说精通那三个搜索引擎！可笑的是现在谁在研究雅虎？这样的招聘要求，谁敢去找一窍不通的人？
seoer的问题:
1。严格来说，所有SEO和网络推广从业者都是半路出家，根本没有什么职业。他们是自学的，没有完整的教学体系，信息严重不对称。他们盲目地遵循前人的经验。现在很多人学的都是过时的错误的知识，很多知识已经被证明是错误的。还有很多人到处宣扬，这也导致了一个严重的问题。
2。工作的时候，都是靠经验和感觉。很多人不知道为什么要这么做。他们的日常工作没有计划，没有记录。我发现了一个可怕的现实:搜索网站上很多签名写着“致力于研究SEO和网络营销推广”，“SEO工作经验已有XX年”，有些“精通企业网站营销”的人也有两三年的经验。
3。SEO人员可以自由安排工作时间。很多人不自律，容易偷懒。上班的时候看小说，看新闻，四处看看或者做自己的事，日子一天天过去，或者只知道瞎做事，不知道找策略，不会思考，经常说自己工资低，工作累，眼光低。
4。行业环境确实不好，竞争大，信息同质化严重，推广难，信心不足。
当然，每个行业都有真正的人才。好的企业招到合适的人，双方都是双赢的。反之，两败俱伤。信息不对称，双方无法各取所需，是造成这种情况的一大原因。我就说这么多了。选择你没说过的，纯属个人观点。这样说我会淹死吗？
