谢谢空的提问和回答！
问题:你认为员工的工资是公开好还是保密好？
每个问题都有两面性，所以我们应该一分为二地看待它。公开有公开的激励，保密有保密的影响。站在员工的角度，绝对希望工资能公开。如果你保守得太秘密，员工会觉得不公平。但作为单位领导，他可能想保密，以免扯皮，还可以有弹性工资，可以向优秀员工倾斜。
我个人的看法是，如果不按绩效吃饭，如果在朝九晚五的单位工作，工资应该是透明的。如果你不透明，员工会觉得有猫腻。如果是私企，可以保密。企业是你的，你做得好不好都拿不到报酬。
