目前，女兵在美军总人数中所占的比例正在逐年增加。根据美国相关机构的数据，女兵人数约占美军总人数的17%(数据来源为美国数据)。也就是说，美军现役女兵不到30万。其实美军的女兵数量并不是最多的，以色列的女兵数量更多。美国女性参军历史悠久，早于美国建国。18、19世纪，美国女性在军队主要从事烹饪、裁缝、护理等工作。第一次世界大战期间，美国雇佣女兵在后勤和护理领域服役。但是，不能说是正式军人。第二次世界大战期间，为了解决男兵不足的问题，美国招募了大量女性参军，从事后勤等工作，把男兵从后勤工作中解放出来上战场。从此开始了女性参军的历史。
美国女性参军之路并不平坦，主要是因为美国固有的女性歧视政策。从历史上看，美国女子服兵役最初并不是基于美国所谓的民主、自由、人权，而是基于有益的考虑。男性应征士兵的短缺是美国女性参军的主要原因，但这种情况发生了变化。第一次世界大战期间，约有22，000名女性在美国陆军和海军担任护士和后勤工作。他们还做过速记员、办事员、通信员、卡车司机、军械管理员、机械师和密码破译员。这时候他们的身份已经不是正式军人了。应该说，这些妇女工作的质量和成绩，对今后妇女到部队服役引起政府和军队的重视起到了重要作用。
第二次世界大战期间，为解决男兵不足的困境，约有35万名女性被招募进陆军女子辅助兵团和海军女子志愿紧急服务队。从这个时间点开始，标志着美国女子服兵役的开始。
二战中，美军共有181名女兵阵亡，66名女兵被日军俘虏。二战结束时，美国陆军女子辅助军团的16名女兵被授予紫心勋章。
1948年6月12日，时任美国总统哈里·杜鲁门签署了《妇女服役统一法》。根据这项法律，美国女性即使在非战争情况下也可以参军，成为武装部队的正式士兵。但该法案第502条也规定，女性不得在可能参战的飞机和海军舰艇上工作，也就是说，女兵不能在战斗岗位上工作，从而限制了女兵的服役范围。
直到2015年，女性才能够承担所有军事职能，包括战斗任务。
美国女性军事职位的增加有几个因素。第一，男性征兵数量越来越不能满足需要。美国肥胖男性越来越多，符合入伍条件的越来越少。美国一直采取宽松政策来满足军事人员的数量。然而，美国军队总体上处于短缺状态。比如航空母舰和舰船的岗位，普遍处于紧缺状态。多招女兵是现实需要。第二点是美国女权主义者的不断要求。美国女性受到歧视，女性参军也是她们的出发点。美国女性军职的扩张也是如此。为什么女军人不能做男军人能做的事？女权主义者也以此为话题攻击美国。事实上，美军是反对女兵的工作拓展的，处于一种无奈的状态。目前美军大量招募女兵服役存在诸多问题，影响战斗力。其效果远不如媒体渲染的“男女同心不累”。只是迫于舆论压力，我们不得不降低女兵的服务标准，采取不得罪女权主义者的做法。
美国军方有报道称，很多岗位的女兵素质达不到标准要求。为了迎合女兵的身体素质，只能采取男兵女兵的双标政策，这无异于让女权主义者高兴，降低了对女兵的考核标准。
女兵不仅要有数量要求，还要多给她们安排军官岗位。目前美军女军官比例如下:空军中21%；陆军19%；海军19%；海军陆战队8%；海岸警卫队23%；美国高级将领中也不乏女性将领。例如，安·邓伍迪(Ann Dunwoodie)是美军历史上(2008年)第一位女性四星上将，在她之后，已经有五位美国女性被授予这一军衔。可见，美国女性服兵役并不是简单的补充男兵不足的问题，而是一个涉及美国各方利益的政治问题。
那么，美国女性主动要求服兵役的目的是什么？
美国国防部联合广告、市场调查和研究办公室2016年对美国女新兵进行的一项调查显示，73%的女新兵将旅行作为报名的理由，这也是美国女性更喜欢在舰艇上服役的原因。美国海军是“最适合喜欢旅行的人的军种”，因为美国海军采取海外轮换部署的措施，比其他军种有更多的机会四处走动。此外，52%的女性新兵参军是为了支付未来的教育费用。美国女性工资普遍低于男性，而美军男女工资相同，美军做到了同工同酬。39%的妇女选择参军是为了在社区产生积极影响。
美军各军兵种的特点是:海军适合喜欢旅游的女兵，空陆军住房待遇最高。军队没有吸引力。从这个角度来说，这些主动要求服兵役的女性都有自己的小算盘。
虽然美国的女兵数量在增加，但问题也在成倍增加。有些微妙位置的女性表现很好，但有些需要体力的位置的女性就有点拖后腿了。所以很多岗位并没有因为女性的参与而达到“男女同心不倦”的效果，反而导致了战斗力的下降。
此外，美国社会和军队中固有的性别歧视依然严重，女兵依然面临性别歧视、性骚扰、性侵等诸多问题。
女性也受到美军作战装备的歧视。比如美标防弹衣不是针对女性体型设计的，女兵穿起来不舒服。
女性服兵役导致更多家庭矛盾也是一个问题，美国女性军人怀孕率远高于美国社会女性。
简而言之，美国女性服兵役不是简单的增兵问题，而是一个政治话题。虽然美国军队中的女性越来越多，但仍然不能满足更多女性的要求。增加女兵数量，多开岗位的呼声很高。美军的做法是不得罪人。有些确实不适合女兵的工作，宁可降低标准也不得罪人。所以美军女兵数量的增加，战斗岗位的开设，未必是好事。但是，既然女子服兵役的热潮被炒作起来了，那就任重而道远了。对于美国女人来说，军费是一块大蛋糕，她们不能像军工综合体的大佬们一样，三年不开。也是开三年的机会，参军吃一口。
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