试用期五险一金缴纳比例,试用期交了五险一金离职怎么办
虽然现在很多公司都给员工买了五险一金，但是因为试用期是一个特殊时期，可能会出现试用期不合格的情况，或者员工觉得工作岗位不适合在试用期离职。这种情况下，公司会缴纳五险一金吗？试用期内会交五险一金吗？
操作方法
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试用期内会交五险一金吗？
来支付。
根据《劳动合同法》第十七条、第十九条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此，在劳动合同履行期间，包括试用期，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
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试用期不交五险一金违法吗？
其实是违法的。
五险一金是公司必须为员工支付的福利，是国家的强制性要求，是各单位对员工应该承担和履行的义务。用人单位在招用员工时，应当自用工之日起按照国家有关法律法规为员工办理社会保险。
公司不给试用期员工办理社会保险的做法，实际上是违背法律法规的。
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试用期公司不交五险一金怎么办？
如果公司拒绝缴纳五险一金，作为劳动者，员工可以先要求公司缴纳社保。如果要求后公司仍拒绝处理，建议通过劳动申诉的方式要求公司处理。如果实在不行，还可以通过解除劳动合同的方式，要求单位进行赔偿，不仅追回五险，还可以申诉双倍经济补偿。
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试用期五险一金缴纳比例
1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)；
2.医保缴费比例:单位10%，个人2%+3元；
3.失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6.公积金:单位和个人都是工资的12%。
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试用期缴纳五险一金怎么办？
方式一
养老保险缴费停止，导致缴费年限中断，个人账户积累停止。不过只要时间不长，对未来影响不大，总共交十五年就够了。
方式二
由个人全额缴纳，即过去连同企业缴纳的部分一起缴纳，不中断，缴纳满十五年。但是，这么沉重的个人负担，并不划算。
方式三
如果找到新的就业单位，可以办理社保转移手续，按原账号继续缴费。你可以不付钱，但就是不能退。
