招聘广告怎么写

写招聘广告时，首先要明确岗位要求和招聘人数。
写下公司介绍和岗位发展空。
写清楚公司的福利待遇。
最后，写下公司的地址和联系方式就可以了。

HR要根据企业的发展现状，分析企业的人员需求，拟定切实可行的人员需求计划，明确具体的招聘对象，选择招聘信息发布渠道。
如果以现场招聘为主，易拉宝设计要关注招聘岗位和福利待遇；如果以网络招聘为主，选择合适的发布招聘信息的媒体平台非常重要。

现场招聘海报信息不要包含太多文字。既要用简洁明了的语言突出企业的优势，又不能太长造成求职者失去兴趣。
网上招聘因为不受版面限制，所以可以尽量详细。【/br/】无论什么招聘方式，有创意的表达、丰富多彩的表情更容易吸引求职者的注意。

企业可以在招聘信息中强调企业的文化建设，突出企业的内部培训机制、职位晋升机制、良好的工作环境和业余文化生活，以获得求职者的青睐。