踢猫理论 又称踢猫效应(kick-cat effect)，是指将不满发泄到比自己弱小或地位低的对象身上而引起的连锁反应，描绘了一种不良情绪的典型感染。
踢猫理论 它描绘了一种典型的不良情绪感染，指的是把不满发泄到比自己弱小或地位低的对象身上而引起的连锁反应，也就是所谓的踢猫效应。
人的不满和坏心情一般是沿着等级和实力构成的社会关系链依次传递的。
从金字塔顶端蔓延到底部又无处发泄的最弱元素，成为最终的受害者。
其实这是一种精神疾病的感染。
关于 踢猫理论 有一个小故事:一个父亲在公司被老板批评。当他到家时，他责骂孩子们在沙发上跳来跳去。
这孩子非常生气，踢了踢在他身边打滚的猫。
正当一辆卡车开过来的时候，猫逃到了街上。司机慌忙让路，但路边的小孩受伤了。
踢猫理论 如何生产
一般来说，人的心情会受到环境和一些偶然因素的影响。当一个人的情绪变坏时，潜意识会驱使他选择无法还手的下属或弱者来发泄。
被上级或强者情绪攻击的人，会重新寻找自己的出气筒。
这样会形成一个清晰的愤怒传递链，最终的接收者，即 猫 ，是最弱的一群，也是最受气的一群，因为可能有多个渠道对他泄愤。
现代社会，工作生活压力越来越大，竞争越来越激烈。
这种紧张情绪很容易导致人的情绪不稳定。如果他们一点都不满意，他们就会烦躁和生气。如果他们不能及时调整这种负面因素的负面影响，就会不由自主地加入 踢猫 在团队中 mdash mdash由他人 踢 转到 踢 其他人。
踢猫理论 的影响
在现实生活中，我们很容易发现，很多人在被批评之后，并没有静下心来想一想为什么会被批评，而是很难受，总想找个人发泄一下怨气。
其实这是不接受批评，不正确认识自己错误的表现。
被批评心情不好是可以理解的。
但是后来批评就产生了 踢猫效应 这不仅于事无补，而且容易激发更大的矛盾。
其实大家都是 踢猫理论 长链中的一个环节，不如自己的人有转移愤怒的倾向。
当一个人沉溺于消极或不开心的事情时，他会同时收到消极和不开心的事情。
当他把愤怒转移到别人身上时，他关注的是不愉快的事情。久而久之，就会形成恶性循环。
好心情也是如此，为什么不与金字塔一起延续你的好心情呢？
