南风效应是什么？

南风效应也叫 南风定律 或者 温馨法则 它告诉我们，温暖胜于寒冷。
南风法则应用到管理实践中，要求管理者尊重和关心下属，始终以下属为中心，多做“人情味quot”多注意解决下属日常生活中的实际困难，让下属切实感受到管理者给予的温暖。

法国作家拉封丹曾经写过一个寓言，讲的是北风和南风的力量，看谁能脱下行人的外衣。
北风先来，寒冷刺骨。于是，行人把外套裹得严严实实，抵御北风的侵袭。
南风徐徐吹来，马上就晴了。行人觉得很温暖，就开始解扣子，然后脱外套。
结果很明显南风赢了。
拉方丹，一个寓意深刻的寓言，后来成为社会心理学的一个概念，被称为 南风效应 、 南风定律 或者 温馨法则 等等。

随着企业竞争压力越来越大， 以人为本 、 人性化管理 ，这几乎成了企业老总们的口头禅，但员工们往往感觉不到这一点 南风的温暖。。
讽刺的是，这些可以激励员工 暖心 想法并没有真正被领导者接受和执行。
这是问题的一个方面。

同时我们也看到，没有严格的管理和适当的批评，领导的权威在哪里，问题和错误又如何得到有效的解决。
这就要求我们掌握和处理好被管理的 灵活性 还有 刚性 两个方面的辩证关系。
；南风效应 体现了管理 Rou 一方面， 就 怎么体现侧面？ 软硬结合 是高超的领导艺术，也是一种 同心 微妙的境界。