早晚9点上班，一周工作七天。
97工作制可以称为 魔鬼的工作系统 一种是每周工作7天，每天早上9点到晚上9点，全年无休。
如今，996工作制已经成为互联网公司乃至整个行业的常态。
在一些老板眼里，雇佣一个员工就像买一台机器。你必须充分利用它。你不能等着员工24小时工作。
现在，这种情况引起了员工的愤怒和反抗。
此前，有赞在公司年会上公开宣布强制实施996工作制，引发员工愤怒。公司内部多名员工愤怒举报，并号召多名互联网公司员工一起参与支持，引起业界广泛关注。
不过，有赞“996 quot在事件无解的情况下，另一家公司开始强制执行997工作制。
近日，有网友贴出工作群截图。截图中的内容显示，公司即日起全员启动“2019行动饿狼”第一条是积极造血，包括暂停一切休假和喘息。所有员工实行997(每天早9点到晚9点，每周7天)，浪费时间的提高到007。
对此，公司表示:无理由，不解释。
消息一出，引发网友广泛讨论。大家都说:所以是一年四季？这样的公司，不离开，难道等着猝死吗？这是公然违反劳动法！
结合目前的市场环境，很多人表示:在裁员的现状下，企业强行实施996、997，甚至淘汰平庸的员工，只是为了说“我们要裁员了”这只是委婉的说法。
这样做的目的是让员工自愿离职，避免裁员的补偿费用。
但实际上这样做的结果只会是逼走一部分工作能力强的员工，剩下的会是一些能力相对较弱的员工，或者找不到更好工作的员工。
表面上看节省了一部分成本，但由于工作效率、投入产出比等多种因素，企业的运营成本可能会更高。
但需要注意的是，不管企业是出于什么目的，发出这样的通知强制执行997工作制，已经违反了劳动法的相关规定。
根据《劳动法》相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时；同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
因生产经营需要，确需延长工作时间的，需要与工会和劳动者协商决定，一般每日延长工作时间不得超过一小时；因其他特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
综上所述，997工作制已经超过了法律规定的工作时间，更何况007。
如果你遇到这样的不公，建议你拿起法律武器，勇敢维护自己的合法权益。
