面试必须问的十个问题:请自我介绍；说说你五年后的职业规划；你对公司加班有什么看法？请谈谈你的长处；说说你最大的弱点；你认为你申请的职位缺少什么？你对这份工作有什么可预见的困难？你对薪资有什么要求？你离开前一家公司的原因是什么？你有什么问题要问吗？
五年的时间，职业规划可以回答“我准备在技术领域有所作为”或者“我希望按照公司的管理思路发展。
面试中必须问的十大问题和答案是:
1.请你自我介绍一下好吗？
回答:这个问题大多数人回答的太普通了，只说姓名，年龄，爱好，工作经历，这些都在简历里。【/br/】其实企业最想知道的是求职者是否胜任这份工作，包括:最强的技能、最深入的知识领域、性格中最积极的部分、做过最成功的事情、主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但只有突出积极向上的性格和做事能力，企业才会相信。
企业非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每个问题后说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2.说说你五年后的职业规划？
回答:这是每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。
然而，近年来，许多公司已经建立了专门的技术途径。
这些工作岗位通常被称为“顾问”、“顾问技术员”或“高级软件工程师”等等。
当然，也可以说出你感兴趣的其他职位，比如产品销售经理、生产经理等与你专业相关背景的职位。你知道，考官总是喜欢有进取心的考生。如果这个时候你说“我不知道”，你可能会失去一个好机会。
最常见的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或者“我希望按照公司的管理思路发展”。
3.你对公司加班有什么看法？
回答提示:
其实很多公司问这个问题，并不是说要加班，只是为了试探你是否愿意为公司做贡献。
回答:
领导您好，如果是个人效率的话，我会尽量提高自己的效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率。如果工作需要，我会被迫加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。
但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4.请谈谈你的优势。
回答:面试官想听到的优点不一定是你最突出的优点，而是与你申请的工作相关的优点。找出聘用你的理由，同时也能知道自己有多了解自己，看自己是否对自己有信心，自己是否适合这份工作。
所以，你要描述准确，不要笼统地说一些没有意义的东西，比如适应性，幽默感，合群等等。
5.说说你最大的弱点。
回答:企业很大概率会问这个问题。通常，它不想听到直接回答的缺点是什么。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气暴躁，效率低下，企业肯定不会录用你。
永远不要自作聪明地回答“我最大的缺点就是太追求完美”。有些人以为这样的回答会让他们更好看，但事实上，他们已经身处险境。
企业喜欢求职者从自己的优点入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。
回答:
领导您好，我作为一名刚毕业的大学生，大三，经验不足，工作上会有所欠缺。
其次，有时候人做事情是没有耐心的。做事效率低的人，往往比较焦虑。
不过，我平时会尽量平复自己的情绪，学会倾听，慢慢改变偶尔的急躁。
6.你认为你申请的职位缺少什么？
回答:企业喜欢问求职者的弱点，但精明的求职者一般不会直接回答。
他们希望看到不断重复自己优点的求职者，然后说:“对于这个职位和我的能力，我相信我是有能力的，但我缺乏经验。我觉得我进公司后可以在最短的时间内解决这个问题。学习能力很强，相信能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
“企业喜欢能巧妙地回避难题的求职者。
7.你对这份工作有什么可预见的困难？
回答:①直接说出具体的困难是不可取的，否则可能会让对方怀疑候选人做不到。【/br/】②你可以尝试迂回战术，说出应聘者对待困难的态度——工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事前准备细致充分，任何困难都是可以克服的。
分析:一般你问这个问题的时候，面试官的希望比较大，因为他已经在说工作的细节了，但是常规思维中的答案又被面试官“骗”了。
面试官问这个问题，有两个目的。
首先看候选人是否擅长，提到的困难是否是这个岗位普遍无法回避的问题。
其次，想看看应聘者解决困难的方法是否正确，公司是否能提供这样的资源。
而不是去揣摩应聘者对待困难的态度。
8.你对薪资有什么要求？
回答提示:
如果你的薪资要求太低，显然是贬低了你的能力；如果你对薪水要求太高，会显得你对公司来说太重了。
有些单位通常会提前为拟录用的职位制定支出预算，所以他们第一次开出的价格往往是他们能开出的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
回答:
参考:领导您好。根据我的面试，你认为我能胜任多少薪水？谢谢(有经验的求职者，问HR)
参考:领导您好，因为我不清楚我们公司具体的薪酬结构，包括绩效和年终福利。请先简单说一下。
谢谢！
9.你离开前一家公司的原因是什么？
回答:①最重要的是应聘者要让招聘单位相信，应聘者上一个单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的。
②避免把“离职原因”说得过于详细具体。
③主观负面感受，如“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等，不要掺杂其中。
④但不能躲闪或逃避，比如“想换个环境”或“个人原因”。
⑤不能涉及你的负面性格特征，比如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
⑥尽量使所解释的理由为申请人的个人形象增色。
⑦相关例子:比如“我离职是因为这家公司倒闭；在公司工作三年多，感情很深；去年以来，由于市场形势突变，公司形势急转直下；我为这一步感到遗憾，但我还是要面对展示，寻找一个能充分发挥自己能力的舞台。
“同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键是应聘者掌握了规律之后，能够把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，进而投其所好。
分析:除非工资太低，或者是最初的工作，不要拿工资当借口。
“求发展”也被考官们听得太多了。离职原因要根据每个人的真实离职原因来设计，但是回答的时候一定要真诚。【/br/】实在想不起来的时候，可以说是家人不在家，要请假好几个月。公司不能请假，我辞职。一般面试官都能接受这个回答。
10.你有什么问题要问吗？
回答:企业中这个问题看似可有可无，其实很关键。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常重视员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人利益方面的问题。如果有人问:你们公司对新员工有什么培训计划吗？我能参加吗？或者说你们公司的晋升机制是怎样的？企业会非常欢迎，因为这体现了你的学习热情，你对公司的忠诚，你的上进心。
