国家规定第三胎有产假底薪吗？

国家规定第三胎产假基本工资。
2021年5月31日起，新政策规定第三胎带薪产假。2021年上半年生育三个孩子的女职工，没有产假工资，只能休产假。
现行三孩产假为98天，休假流程与一孩二孩相同。提供相关材料即可。

2021年中共中央政治局5月31日召开会议，听取 Xiv 期间，积极应对人口老龄化重大政策措施报告，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，落实一对夫妇可生育三个子女政策及配套措施。
此外，7月20日，中央要求各地区完善产假和生育保险制度。
现行三孩产假为98天，休假流程与一孩二孩相同。提供相关材料即可。
另外，5月31日开始，新政策规定第三胎有生育工资。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上一年度职工月平均工资除以30，乘以规定的休假天数计算。
产假期间，生育津贴由用人单位按照职工本人原工资标准按月发放，然后由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。
社会保险经办机构可以委托金融机构直接向符合条件的统筹地区职工发放生育津贴。

中国劳动法规定:

第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工享受不少于九十天的产假。

中国《女职工劳动保护条例》对此进一步规定:

第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。
凡符合上述产假法律法规的女职工，均应享受本人工资待遇。
同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。
对于企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。
不为女职工办理生育保险的企业，由企业支付工资。
这是基本工资。
其他附加工资因各企业经营情况不同，规定也不同。是否发放由企业决定。