以前公务员都是一样的铁饭碗，都是人们只能靠关系才能找到的好工作。但是现在经济高速发展，公务员不想以前那样了，大家都争着要。而且公务员的分类越来越细。我们来看看公务员分类的要求。
公务员的分类
除了公务员所担任的职务不同，公务员的职级分类也不同。公务员职级的划分，不仅依据责任的大小、任务的难易程度，还依据工作人员的德才和个人资历。
公务员职级的分类是我们制度的一个特色。它既考虑了现代职务分类的因素，又吸收了我国传统的官制。既然有公务员职级的划分，自然每个职级都有这个不同的权利。
而且最重要的是，公务员的工资也和公务员有很多福利，比如住房、医疗、交通等，这些也和公务员的分类息息相关。而且公务员分类要有关联，用一个制度就能调动公务员的积极性。
如何确定公务员的职级
1.公务员担任的职务可以分为领导职务和非领导职务。他们所担任的职务决定了公务员的级别范围，可能的最高和最低级别，每个职务对应一定的级别范围。
2.公务员的资格。同样职务级别的公务员，工作年限越长，学历越高，级别也会越高。
3.级别晋升，德才表现，工作实绩。根据我国相关政策，公务员定期考核结果作为调整公务员职级的工具。违法乱纪的公务员可能会被降职。
公务员的工资
公务员的工资主要是岗位工资和等级工资，以及工龄工资的构成。资历最重要的作用是决定薪酬。所以可以看出，公务员、事业单位、国企在政府工作的年资与你的职称评定和待遇有很大关系。
工龄是指工资收入为全部或主要生活来源的职工的工作时间。工龄表示员工工作时间的长短，也反映其对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产和工作的总工作时间。计算一般工龄时，应包括本企业的工龄。
