春节加班工资计算 春节加班怎么算？
春节加班工资计算 春节加班怎么算？
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春节加班工资的计算
春节加班怎么样？
春节加班怎么样？
根据劳动法的相关规定，春节假期加班工资的计算标准是不一样的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，一年级到三年级的加班工资是三倍，剩下四天不安排补休的话，工资是两倍。
春节快到了。春节加班工资怎么算？
1月29日，北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，春节期间，法定节假日和休息日的加班工资核算方式不同，小时工和全日制用工的核算方式也不同。加班工资基数核定时，不能简单等同于月收入。
春节期间不同日子加班工资不同
根据国务院办公厅通知，2022年1月31日(星期一、除夕)至2月6日(星期日、初六)共7天。1月29日周六，1月30日周日上班。
其中，根据《国家法定节假日及纪念日放假办法》，国家法定节假日为2月1日至2月3日，即农历正月初一、初二、初三；另外四天是周末休息日或周末休息日，分别是1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
根据《劳动法》规定，用人单位实行标准工时制，在法定节假日和休息日安排劳动者工作的，加班工资不同。
法定节假日，用人单位应当支付不低于日工资基数或者小时工资基数的300%的加班工资，并且不得安排休息或者补休。
休息日，用人单位应当同时安排休息日；确实无法安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。
也就是说2月1日到2月3日是法定节假日。这三天加班的，用人单位应当支付劳动者加班工资的300%；1月31日至2月4日至6日加班的，单位应当首先安排劳动者补休。不能安排补休的，支付200%的加班工资。
需要注意的是，无论是300%还是200%的加班费，用人单位在支付劳动者当月工资后，都需要额外支付。
