男职工缴纳的生育保险有什么用（具备哪些条件）

说到五险中的生育保险，大家可能会有疑问。只有女人能生孩子。生育保险看似与男性无关，但男女双方只要在职都需要购买生育保险，那么男职工缴纳的生育保险有什么用？条件是什么？让我们来看看。

享受生育保险必须满足两个条件:用人单位为职工缴费满一年以上，且持续缴费；符合国家和省人口与计划生育法规。通常情况下，女方缴纳生育保险，无论男方是否缴纳，女方都可以享受保险。如果女方不缴费，只有男方缴费，女方不能享受保险。如双方缴费，女方符合晚育条件(24周岁后)且为第一胎，男方可享受30天晚育奖励假。

生育保险可以报销产前检查费到接生费。生育费用报销是有上限的，各地略有不同。以北京为例，在定点医院分娩，一级医院最高可报销3000元，二级医院2900元，三级医院2700元。

婴儿出生后，参保人将婴儿出生证、北京市生育服务证等报销凭证交给单位，由单位到社保中心报销。

女性在产假期间还可以享受由生育保险基金支付的生育津贴。津贴金额的计算公式为:本单位当月平均缴费职工÷30(天)×休假天数。如果津贴低于本人工资，差额由企业补足。