沈然彩镜原创
作者|李王亚华万琦
编辑|唐亚华
在降薪、收缩、裁员的大背景下，“职场纠纷”也时有发生。
但是，当劳动者遇到无良企业的变相压榨、故意刁难、恶意裁员时，他们开始自觉收集证据，诉诸法律，敢于和公司撕破脸。
今天，申冉和五位年轻人一起聊聊，当他们遇到职场纠纷时，如何用法律保护自己。有的人下岗后被扣了各种费用，从而意识到合同里一定要写约定条款；有人被拖欠两次工资，坚持仲裁赢回血汗钱；但是，也有人经历过波折。打赢官司后，他们还在等工资到账，身心疲惫；其他人，忍受着公司的威逼利诱，还是决定坚持打完官司。
无数人被一句“你打不过公司”逼退，无数人坚持和雇主斗智斗勇。有些人想要回他们的钱，有些人想要争取。这些案例的背后，职场人应该引以为戒的是，有可能在入职之初就提前仲裁考察公司，把协商好的权益写进合同，及时沟通明确考核规则。
如果你受到了不公平的对待，希望你和这篇文章中的年轻人一样有勇气和信心去捍卫自己的权利和尊严。
试用期被辞退，状告公司克扣工资、报销、加班费。
可可| 22岁江苏电力行业
我是00后，2021年11月，找到了一份和自己专业对口的工作。这份工作每周六都有例会，经常加班没有加班费。老板多次找我应酬，即使我拒绝。
试用期过了两个月，突然收到HR的离职通知，一开始她给的理由是公司要搬家，会离我的地址很远，希望我能主动离职。
我刨根问底之后，她说是因为我不服从领导安排，我不能接受加班没有加班费。有一次，公司临时通知早上八点半到，我没及时到。她说我不能胜任这项工作。但事实上，我负责的所有项目都在正常时限内顺利完成。
我可以接受我的辞职，但是我的要求是应该给我的工资，报销，加班费。我算了一下，费用大概在11000元左右。公司说工资可以发，但是试用期只有底薪，没有绩效工资，公司也没有加班费，不认可报销。一共只给3000元。
这让我很难过。我非但没有放手，反而在今年4月起诉了该公司。
和HR通话的时候录了音，我保存了一些可以证明我加班的微信聊天记录。在社交媒体平台上，我也在寻求帮助。
然而，我犯了一个错误。面试时，面试官提到上班需要用车的地方，私家车每公里可以报销一元。但这一条款并没有写进劳动合同，也没有关于私家车共享的约定。我的车一共跑了2300公里，应该报销2300元，但是他们不认账，说按照公司规定，他们只报销1000元，没说要按公里算。
了解了相关法律后，发现我主张的大部分费用应该都有，也就是八九千。合同里有规定的工资和加班费，都是有保障的。只是这里用的是私家车，所以很难拿到费用，因为我无法证明这部分油费是出差消耗的。
最让我气愤的是，调解期间，公司给我打电话，我以为是谈解决方案。接完电话才发现对方故意说气话并录音，导致我说自己主动离职，而不是被迫离职。
由于疫情延期，案件仍在审理中。现在，我在找工作的同时，也在处理工作。
身边的朋友都支持我通过法律途径维权，但我有一个同事只想留在行业内，选择忍气吞声，不把事情闹大。但是我不怕。这件事给我最大的教训是，面试时和HR约定的条款一定要写在合同里，合同里的条款要看清楚。
我不是想争辩，而是想得到我应得的报酬。
两次遭遇拖欠工资，在紧张和恐惧中讨回应得的钱。
付晓|北京22岁的物流从业者
2018年开始工作。到现在为止，我遇到了两家公司拖欠工资，不得不去劳动仲裁。
第一次是在2019年4月。之前就听过公司现金流有问题的传言，后来两个月没发工资，更是如此。我们部门很多人去申请劳动仲裁。第一波大约有100人。
我看到别人申请劳动仲裁后，就和几个同事商量申请。在此之前，我根本没有劳动仲裁这个概念。我只是跟着当时的同事递交申请，提交证据，开庭调解，走流程。
本来两个月工资加上绩效应该能拿到16000左右。法院调解的结果，我只能拿到9000多。当时公司出了问题，连这部分钱都是后来申请强制执行得来的。
虽然我这次只是和同事走了流程，但是知道劳动仲裁这条路，可以维护自己的合法权益。所以去年第二家公司欠我2万左右工资和赔偿金的时候，我主动申请了劳动仲裁。我看了网上的资料，自己做的。
中间有个小插曲。本来去年5月份就提交了申请，7月份就交换了证据。但是我记错了证据交换的时间，导致没有按时提交，而对方已经提交了，所以晚开庭肯定对我不利。当时我很紧张，一直问工作人员怎么办。最后我学会了一个补救办法，可以取消申请，重新走一遍流程。
于是，7月底，我重新递交了申请，9月中旬，我再次递交了证据。因为年底案件多，开庭时间一直拖到今年2月第一次开庭。而且第一次开庭，公司不认可裁决结果，最后申请撤销仲裁决议。今年3月，第二次法院调解，有了最终结果。经过几轮调解，我拿到了9000多元。虽然这和预期有差距，但是在申请提交后10个月左右钱终于到了，也算是圆满结束了。
我既紧张又害怕自己申请劳动仲裁。毕竟我爸妈一直劝我放弃，叫我不要吵，但我坚持我只是维护自己的合法权益，想要我应得的报酬，对方是错的一方。我不能因为年轻就退缩。
去年劳动仲裁做出决定后的几个月，我基本都是在下班后和休息日上网搜索劳动仲裁的注意事项，也通过各种渠道寻求法律援助进行咨询。我给很多律师打了电话，最后我遇到了一个律师，他站在我的角度，真诚的提醒我各种注意事项，给了我很大的信心。
经过这两次经历，经过回顾可以看出，劳动仲裁的这一系列流程，其实花费时间主要是几个节点:提交申请、交换证据、法院调解。如果调解后对方还没发工资，可以申请强制执行，最多4天左右就可以完成。而且这个过程基本是免费的，最贵的就是打印资料的钱。
我给遇到公司拖欠工资的年轻人的建议是不要害怕劳动仲裁领域的未知，不要怕麻烦。我们只是维护自己的合法权益，应该坚定地用法律武器保护自己。
彻夜谈判，直播讨薪，官司赢了却还在等工资。
嘻嘻| 24岁山东教育机构前员工
今年4月，我刚刚收到判决书。从和前公司开始维权到现在已经半年多了。
当时就职于山东某教育机构的分部，主要提供各种考试的在线培训课程。从去年6月开始，网上有学生爆料该机构不退款。直到9月份，负面新闻越来越多，公司也没有处理这个舆论。也是从那时起，员工和老师意识到公司可能会倒闭。
我们每月15号发上个月的工资。去年11月20日，我们10月份的工资没拿到。当时很多同事注意到了问题，很快就走了，有的甚至拿到了N+1。我们剩下的人就是想再赌一把，但是到了月底什么事都没有，基本上11月份的工资就泡汤了。
很快，有人在维权群里带头说，大家一起去仲裁。每个人都被拖欠了至少两个月的工资，我被拖欠了8000元，还有一些老师之前已经垫付了几十万的活动费用，但是公司没有报销，造成了更大的损失。整个仲裁和庭审过程都很顺利，因为人多。每次庭审，大家提供的材料都很全面，也有口若悬河的老师带头。我们都不找律师，但是我们都在网上做功课。
今年3月开庭。半个月后，我们收到判决书，胜诉，要求被告十日内履行判决。但是过了十天 ，我们还是没有收到钱。到现在还有同事在法院，没有人收过钱。申请强制执行也是一个办法，但是如果对方就是拿不到钱，我们也没办法。
这半年来，我因为这个官司耽误了很多事情。有时候我也在想，这段时间我本来可以找到一份八千多块钱的新工作。不仅没拿到钱，还白白花了不少车费。
仲裁前，我们也集体维权，和老板彻夜协商，但老板只是为了暂时稳定我们，不愿意一次性支付拖欠的工资。当时我们有一个直播来讲这个事情，但是没有用。更讽刺的是，当时隔壁新东方在直播卖课自救，我们却在直播维权。
现在在老家找工作。我先做这件事，然后再出去。我想提醒有类似经历的人，劳动仲裁没那么难，打官司还有免费的法律援助。即使你什么都不懂，也会有人指导你，你也不用怕麻烦，选择放弃来保护自己的利益。回想那段时间，还是觉得挺热血的。当时为了防止“间谍”，维权行动前我们会聚集在一个小房间里，每个人都拿出自己的徽章确认身份。我特别佩服那些老师和老板争论的时候。
当然，选择早走的人损失少，公司里也有很多“老油条”不选择参与维权。他们认为，他们将采取诉讼，并推迟找到下一份工作。如果以后再遇到这种情况，我可能会选择早点离开。
遇到恶心的公司，想通过仲裁争取赔偿。
魏|深圳25岁设计行业
我有过两次仲裁经历。去年去了一家小公司，试用期三个月。三天后就要成为正式员工的时候，老板告诉我，我的工作水平还可以，但是还没有达到他的预期，所以想延长试用期。但是第二天HR说延长试用期是法律不允许的，而且我的评估表显示不达标，他要辞退我。
然后那个周五公司给我发了辞退邮件，让我下周一办理交接。我看到考核中的考核项都是主观的，我问HR如何证明我没有做好自己的工作，对方却无法给出一个明确的说法。
就在辞职前几天，我加班到凌晨。突然觉得很难受，于是提起仲裁，要求一个月工资赔偿。再加上我的加班费相当于12000元左右。
刚开始公司不肯给，HR有点威胁我，说他认识公司很多人，让我走正常的离职流程，但是他不给我离职证明，我坚持要仲裁。调解的时候公司说最多给我3000块钱赔偿。如果调整不成，就开庭。法官问公司法务有什么证据可以证明我的工作能力不达标。法务提到我的工作是设计，比较抽象，不好量化。因为公司没有足够的证据证明我的工作能力不达标，所以法院支持了我的请求，我上诉并获得了赔偿。
第二次仲裁于今年3月进行。入职的时候已经沟通过自己的工作时间，加班等等。但是一个月后，一个周日加班，问HR休假的事。答案是我只能休半天假。后来公司发了员工手册，和我入职时的沟通不一样。工作时间每天延长一小时，原来的加班休假改为2:1，即加班两小时，休息一小时。这个弹出来的员工手册和规定我接受不了，所以没签。
另外，HR跟我说入职第一个月公司不给交社保，需要从我工资里扣。
我又问了社保的事情后，公司当天下午提出要辞退我，理由是不符合录用标准。
虽然我工作时间不长，家里也工作过一段时间以防疫情，但当时公司的项目很急。我们不得不在一周内完成这个项目，每天都要工作到很晚，周末还要加班。当然，我感到不满意。
我说你被非法辞退，就算要辞退，我也要半个月的补偿，加班费和社保都给我。如果公司不同意，我就去仲裁。之后我们双方通过调解解决，公司按照我的要求赔偿了我。
我的原则是，入职的时候谈的，我能接受，然后改，变相增加压力。我不接受。另外，我可以接受加班，但是要付加班费或者请假。如果我入职时被告知加班是免费的，我就不会去这家公司了。
还有一点就是，如果一个公司整体对我好，遇到一个好老板，我不会为了这种鸡毛蒜皮的小事去仲裁。之所以会这样是因为公司做了让我恶心的事情，我要仲裁让它恶心。我的两次仲裁其实就是一个月的工资，我只是想给自己一个发泄的机会。
以我自己的经验，我觉得职场上这种问题，无论是工作内容，考核标准，还是自身权益，都应该有勇气去沟通。如果觉得不合理，要及时提出来。另外，建议你找工作的时候尽量不要找太小的公司。很多小公司的制度太不完善，面试的时候一定要跟相关细节打招呼。
我不仅应该得到我应得的补偿，而且我的老板应该向我道歉。
周燕| 25岁北京课程销售
去年9月，在被上一家公司解雇后，我匆忙加入了一家支付课程费用的小公司。这家公司只有几个人，但考虑到老板是名人，我就没签劳动合同就去上班了。没想到，这就是现在和公司闹上法庭的隐患。
刚入职的时候，主管告诉我，公司的试用期是一个月，然后我会签劳动合同。我相信，我想好好表现，得到公司的认可。我在这家公司负责课程销售，工资包括底薪加提成。10月份发工资的时候，公司只给了我基本工资，说是提成要延迟一个月。我意识到这个公司不靠谱，主动提出离开。这时候老板给了我一千多块的奖金。我也觉得再找工作很难，就留了下来。
11月底和公司签了劳动合同，想着能拿一点。12月份，公司只给了我部分提成，告诉我试用期三个月。这意味着前三个月的基本工资只按80%计算，我还没交社保基金。最重要的是，公司还说之前给我承诺的提成点太高了，要降低。才充分认识到这个公司太可怜，太不尊重人了。
签劳动合同的时候，我已经和公司发生了不愉快的争吵。到去年12月初，我已经下定决心要离开了。公司知道我的想法后，又找我谈话，希望留下来，但一直没提补提成和社保的问题。看到我已经下定决心，我干脆又降低了报价。到12月的发薪日，我被扣了8000多块钱。我知道，当初是我的软弱和妥协让公司觉得我好欺负。
今年5月初，仲裁结束，公司找了专业律师。我充分准备了诉讼材料，为自己辩护。期间还受到公司的威胁“我在这个行业混不下去”、“我要求的赔偿是敲诈”、“和公司打官司会影响我以后在其他公司就业”。
精神上，我承认我还是有点害怕，怕以后给自己带来不好的影响。但我还是坚持上诉，收集了我和公司的微信聊天记录，保留了语音通话记录，努力学习各种渠道的法律知识。我也更有底气认识到这些只是职场沟通技巧。我不仅要拿到应得的赔偿，还要老板给我道歉。我不能因为那些“威胁”而害怕，一次又一次的被欺负，不然会看不起自己。
这个官司对我自己也是一个警醒。职场人的基本利益受到了侵害，一定不能轻易妥协。一定要争取关键利益，不能含糊。开庭时，法官问我有没有反抗公司的行为。当时我突然意识到我可以反抗。
前阵子我的一个同学因为一些小摩擦被公司裁了。他知道我有和公司打官司的经历，就来求教。我也毫无保留的和他分享了我的经历，学习了法律知识，感觉挺有成就感的。
现在，我只想尽快结束这场官司，把全部精力集中在接下来的工作上。如果这家公司不赔偿，我就继续打官司。
*标题图片来自坂泽直树，文中图片来自PEPEPEELS。应采访对象要求，可可、符晓、嘻嘻、薇薇、周燕为化名。
