做为面试官如何面试,面试官应该如何面试

如何面试应聘者(作为面试官如何面试)

编辑导语:又到了秋季招聘季。相信很多同学在面试的时候都有一些困惑。针对产品经理这一职位，从面试官的角度分析如何正确进行面试。面试官的学生主要从他们对产品的思考和产品体验来观察，笔者分享五点经验。让我们来看看。

很高兴最近做产品经理一职的面试官，和学校招的学生面试。我总共会见了20多名学生。接下来从以下几个方面，分享一下我关于面试的心得。

一、工作经验 校招不看工作经验？

不是的。如果面试的其他同学大多有产品方面的实习经验，而你没有，那就要求你更多了。你需要通过其他经历来展现你对产品工作流程的理解和对产品的思考。

那么除了实习经历，还有什么能体现对产品的理解和思考呢？

可以是学校的项目，也可以是身边经历引起的产品联想，产品相关的分析也确实做过。

比如有个同学虽然没有产品实践经验，但是他提到了学校里买卖二手书的场景，调查了一些二手软件产品(比如转转、闲鱼)，设计了一个学校里的二手交易和信息交流平台，针对的人群，场景是什么等等。

通过产品实习经历或者个人的产品思考，面试官主要想了解:

目的感:知道你为什么面试，以及这个职位具体做什么。

执行力:你做了什么？多说不如多做。

举个反面的例子:

当有同学之前没有做过任何与产品相关的实习经历或尝试时，我会问“你觉得产品经理的工作主要是做什么？你为什么适合这份工作？”

有的同学会说:“我看到的产品经理，日常生活中需要沟通能力。我在xx也用过沟通技巧，我觉得我能行”；或者“我看到的产品经理就是记录会议纪要的。我平时在xx做会议记录，我觉得我能做好。”

听到这里，我的心都碎了，然后我会耐心的解释产品经理的日常工作。

在我们公司(to B领域)，产品经理的日常工作主要是:

需求收集:国内外竞品分析、实地专家调查、客户需求及反馈。

产品设计:整理用户故事，产品架构，数据来源，绘制原型图。

需求评审:与产品负责人确认需求，开发和评审需求，并确定需求的优先级。

调度:根据优先级和预计工作时间，安排每次迭代要完成的具体功能。

需求明确:在开发过程中，针对开发和测试提出的问题，明确需求。

产品验收:开发完成后，功能验收。

发布:准备产品发布说明、新功能介绍等。

二、沟通与表达 面试开始时，通常会有1-2分钟的简单自我介绍。整个面试过程，提问和回答问题的过程，也是对沟通能力的考核。

负承重网的一个例子是:

“我叫xx，诶，我大学学的是xxx，诶，我做过xxx(具体工作)，没了。”

正面的例子有:

“面试官你好，我叫xx，来自xx大学/地方，之前有过几次产品体验。我的优势是xxx，主要体现在xxx般的成绩上。”

综上所述，沟通最重要的是:

第一，一定要写好有重点有层次的稿子，提前练习，有条理的表达，不要散架。太空孔去多谈我为什么这么做，我取得了什么成果，而不是我做了什么。

第二，自信流畅。中间尽量不要停顿。如果紧张，可以提前录好视频，结合稿子，多练习几次。简历是自己的产品。无论你有什么优点或缺点，在“推销”自己的时候，都要自信地表达自己的优点。

三。解决问题的能力 一般面试都会问“遇到的最大挑战，是怎么解决的？”也有很多公司逻辑思维题是类似的。你要考察的是面试官解决问题的能力。那么，如何回答才能突出自己解决问题的能力呢？

1。真实 因为如果不是自己的亲身经历，说话就会结巴，浮在表面，不够深入；被提问也可能被挑战，你答不上来。不一定要求做过大项目，掌握全流程；自己负责一个小点，比如需求调研，与各方沟通等。，而重点是“解决问题的能力”。

2。学习能力 没有人是大牛一开始就创造的网络，擅长解决任何问题；关键是对比过去和现在。例如:

之前:我很紧张，害怕和别人交流。

通过:读书学习，主动学习，主动提问，复习总结。

现在:可以很自由的表达自己的观点，在交流中也能理解别人话语背后的需求。通过倾听问题，我可以明确双方的共识，促进问题的解决。

四。逆向提问 面试不是单向考核，而是双向选择。然后，当面试即将结束，面试官问:“你想问我什么？”面试官能问什么？

1。公司，职位，日常工作 理论上，一个诚实正直的面试官会告诉面试官楚公司的业务范围，职位会做什么。除非ta觉得你大概率过不了，懒得花时间去做网站；或者你没问。

如果面试官不介绍你，你要多了解一下业务，后续的规划和发展，供自己考虑。

2。你觉得在公司或者职位上需要提前注意什么 ？可以问一些不好的事情，做一个更全面的考虑。作为面试官，他也会把这个公司和职位的缺点告诉应聘者，供对方选择，避免因为不了解而反悔，浪费双方的时间和投入。

3。不推荐的问题 不推荐在非hr面试环节问非常“生活化”的问题。比如“能不能安定下来”、“工资待遇怎么样”、“晋升机制怎么样”、“工作忙吗”。

当然，如果你真的想问，你可以问。作为面试官，你会在薪资保密的前提下回答。但可能会给面试官一种感觉，觉得面试官来公司就是为了安定下来轻松工作，可能会对面试官对工作的投入程度和日常工作中的抗压能力产生质疑。

五、评分原则 面试时，整个过程中的简历、自我介绍以及沟通表达都是考核的环节。面试官会从以下几个方面进行最终打分。

专业水平:产品实习经验或产品相关思维。

综合能力:目的感、执行力、沟通力、结构力、解决问题能力等。

愿意:承诺，抗压等。

最终“通过”取决于:

以上要求，特别是专业水平和综合能力，有没有明显的不足？

面试的名额，同类竞争者之间的比较差异。

最后，希望本文对正在学校招聘的同学，或者即将毕业准备面试找工作的同学有所帮助。希望也能对其他即将成为面试官或者想找工作面试的非在校生有所启发。请给我留言，提出你的建议，一起讨论交流。

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