系统性思考，第五项修炼

学习型组织，要进行五项修炼：建立共同愿景、加强团队学习、实现自我超越、改变心智模型、进行系统思考。

学习型组织的决定性特征，是优秀的领导者广泛分布在各个角落，而不是只处在高位。

共同愿景，可以简单描述为“我们想创造什么”，是组织成员共同的愿望，共同的价值观。价值观的重要价值，一语描述之：“在未来的公司内，只有信奉者生存的空间，却没有彷徨犹豫者立足的余地。”

团队学习，不是团队成员学习成果的简单相加，团队学习必须由成员共同参与，共同完成，是成员相互配合，实现目标的过程。团队学习离不开共同愿景。通过团队学习，最终让整个组织找到技能把每个人的努力和奉献包容其中，又能超越个人目标之上的共同愿景。团队学习，才是现代组织的基本学习单位。

自我超越，源于对愿景的追求和对工作创新的追求。在组织中，有愿景的人，才有可能去超越，既超越别人，又超越自我。在组织中，创造自我超越的环境，让新的声音能够被听到，让不同的声音能够被听到，让提出不同意见的人能够被包容，让个人能够在组织中释放真实自我。

心智模式，就是常说的心理定势。改变心智模式就要由直线思维思维变为发散思维，考虑更多的因素和可能性。企业在订制战略、重组、定价等方面，都存在着心智模式的突破。心智模式包含了我们的信念、思考方式和立场，并且这个立场和我们以往的经验也是高度关联的。

系统思考，是相对于局部思考而言的。进行系统思考，要抓住三点：1、从局部思考扩展到全局思考；2、扩大思考范围；3、更新思考方式。系统思考是一个概念框架，一个知识体系，让各类系统模式全部清晰可见。

系统思考，即第五项修炼，第五项修炼离不开前四项修炼密切相关，唇亡而齿寒也。

第五项修炼不断提醒我们：整体大于局部的组合。在一个系统里，事物之间彼此关联，互相影响，虽然每个局部都是一个增量，但放到系统里不一定对。

不懂系统思考的人，会将组织当做一个机器来管理，懂系统思考的人，会把组织看作一个生命体来管理。

那么，五项修炼的关系何在呢？

自我超越与第五项修炼。

系统的观点，不但有助于澄清自我超越作为一项修炼，有其特定结构和组成部分，还能揭示出这项修炼有更微妙的一些方面：理性和直觉的结合、不断深入地看清我们与世界的联系、慈悲心以及对整体的承诺。

爱因斯坦说过：“我没有用理性思考，去完成任何发现。”将自己接触的直觉把握，转变为简洁的命题，以便用理性来加以验证。正如我们的经理人，许多的直觉可以经过一段熟悉和运用之后，得到解释。

心智模式与第五项修炼。

如果系统思考没有心智模式修炼作为基础，就如果飞机只有发动机而没有机翼，无法实现真正的飞跃。如果他们没有能力探寻自己和别人的思考方式，，在实验新的思考方法的协作中，他们就会受到局限。

如果经理人“坚信”自己的世界观是事实，而不是一系列假设，他们就不愿挑战自己的世界观。

整合系统思考和心智模式所带来的最终汇报，不只是改善我们的心智模式，还能改变我们的思考方法：从以事件为主导的心智模式，到新的心智模式，能让我们看清长期变化的规律，及其产生和发展背后的结构性原因。

共同愿景与第五项修炼。

没有系统思考，建设共同愿景的修炼就会缺乏一个关键基础。愿景画出我们想要创造的未来图景，系统思考则揭示我们如何创造了我们的现状。系统思考可以让大家身心自己能够塑造未来，让愿景成为一种生机勃勃的力量。

有些经理人没有亲身经历帮助创造现实的过程，因而无法看清自己如何能够帮助改变现实，就会认为问题是由“外部”或者“系统”因素制造出来的。

团队学习与第五项修炼。

系统思考的观点和工具都是团队学习实践的中心内容。

学习型团队应对习惯性防卫的方法，本质上也是系统性的。不把习惯性防卫看成别人的行为，而把它看成大家共同造成的行为，从中发现我们自己在其生产和持续运作中的作用，就帮我们找到了解决问题的杠杆。

管理团队最大的责任：应对复杂多变的现实局面，使用描述简单的、静态问题的语言。

正如管理咨询师基佛的描述：现实是由复杂多样、同时发生的，相互依存的“因-果-因”链条关系组成的，通常的语言描述，就是从现实中抽取的，简单的，线性的“因-果”链条。这就解释了，经理人的介入措施，为何总是低杠杆效益。这时，需要使用系统思考的语言。

从个人角度出发，我们需要不断超越，校正自己的心智模型；从团队角度出发，团队需要共同学习，实现共同愿望。而以上两个角度，都需要建立在第五项修炼——系统思考的基础之上。

关于“第五项修炼”的学习，仅是第一遍，甚至都无法入门，即使多次，也未必能够理解，待认知提高，再来复读。

深刻结语：

如果你询问人们，置身一个伟大的团队的感受如何？

那他们最突出的感受一定是这段经历的深刻意义。

人们会乐于谈到这种超越个人的，广泛关联的、富于创造力和生成力的过程。对许多人来说，身处真正伟大的团队的经历，在他们的人生中清晰地凸显出来，堪称最充实圆满的美好岁月。有些人还会在时过境迁后，仍然想重温那段精神体验。

看了第五项修炼，发现自己其实需要重新去看世界。对大多数人来说，其实改变是最难的，改变需要勇气，需要方法，而大多数人还没坚持下去，就中途退场了。我们能吸收到什么，其实在我们自身。

《第五项修炼》的内容包括五个部分，分别为：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习、系统思考。

自我超越的修炼是学习，是集中精力，培养耐性，要采取行动转变自己，作为精神基础，只要找到路，就不怕路远。

“改善心智模式”是审视自己，知道自己追求什么，要懂得自省也反思，通过学习，换位思考，持续修炼。

“团队学习”思想是可以传递的，一个思想，交流以后，就变成了多个思想，集思广益。在群体中让想法自由交流，会发现远比个人思考更深入的见解，不同方向的思想能够使人们变得更加聪明。在一个团队中，成员之间通过相互信任而聚集到一起，为了一个共同的目标而协同工作，而大家在一起首先要有良好的沟通，有效的沟通能促进团队各项工作的顺利开展，继而提高工作效率。

“全局思考”在职场中很重要，如果真正地明白自己的位置和责任，就会知道什么是该得的，什么是委屈是忍耐的，什么时候是必须让步的这种站在责任角度上的取舍，就是在自我和大局之间做选择的过程。

通过《第五项修炼》这本书，我对自身及未来的学习有了更深的认识，进一步认识到自主学习的重要性与迫切性。

最后一点心得，也是最重要的一点，就是要把“自我超越”放在组织中去实现。正如书中所说：“真正的学习，涉及人之所以为人此一意义的核心”通过学习，我们可以重新认识世界和我们自己，从而使我们做到从未能做到的事情，我觉得应该给自己定一些目标。

第一每天读书。书是智慧的源泉。你读的书越多，你就会变得更加有智慧。

第二战胜你的恐惧。不得不说的是，每个人都有他害怕的东西。我是个胆小的人，害怕在众人面前演讲，害怕发言，害怕登台，这些问题我都需要花时间去战胜，战胜自己的恐惧，这会帮助我们成长的。

第三承认自己的缺点。每个人都有缺点，但重点是了解它们，承认它们，并且重视它们。用自己的行动去改掉，如果把自己的缺点改正，让它变成一种让自己前进的能量，也未尝不是一件值得肯定的事。承认自己的弱点，并且时刻训练，这是一项需要练习的事情。我们需要做的更多的，是从这场体验里收获经验。

有时候我们总是害怕自己做不好，就会先选择放弃，其实不是我们自身不够好，而是自信心和自尊心出现了问题，首先要正确认识自己，其次是做自尊自信的人。学会观察缓慢、渐进的过程，要求我们放慢自己忙乱的脚步，去注意那些细微的变化。

通过学习《第五项修炼》这本书，我们要不断突破自我，不断挖掘潜能，不断创新、不断进步，形成“学习工作化，工作学习化＂的学习观和工作观，实现理念创新、方法创新、工作创新营造一个内部团结、和谐、奋进的氛围。在这样团队里，我们彼此信任，相互补长短，为共同的目标全力以赴，从而创造出惊人的成果，实现我们共同的理想。

陕北矿业神南产业发展公司质监中心-刘玖

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