面试为什么这么多套路

谢谢吴空书记的邀请。小秘书是怎么知道我是资深面试狗的？事不宜迟，言归正传。

1.五个必答问题(1)你为什么离开上一家公司/你为什么考虑离开上一家公司？如果你在很多公司工作过，每个公司离职的原因是什么？

(2)你申请我们公司的原因是什么？你最看重我们公司的哪些方面？

(3)对于你申请的职位，你认为你的优势是什么？缺点是什么？

(4)你在上一个公司的表现如何？你觉得你的领导会怎么说你？面试后我们方便做背景调查吗？

(5)你目前的薪资水平和薪资结构如何？期望薪资是多少？

2、五必考(1)稳定性。依据:在过去的工作经历中跳槽是否频繁，跳槽的原因是什么，是否合理，是否可以接受。候选人的综合气质与企业文化是否匹配，是否有不适应就离职的可能。

(2)意图。你想在我们公司工作的意愿有多强烈？我们还是找不到更好的临时住处，是真的想换工作还是去试试？

(3)岗位匹配。过去的经历和工作要求是否匹配，如果略有不同，是否可以移植。候选人的能力是否支撑他在岗位上的大发展。应聘者的职业规划和工作要求是否一致。

(4)先进性。候选人的技术或管理水平和经验与内部人员相比是否先进，

(5)薪酬匹配度。候选人的工资我们给不起，能给多少，是强猎还是正常工资。

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