校园招聘每年几次

导语:提供央企校招第一手资料，包括校招安排、操作流程、考核内容、评分规则、注意事项等。有些内容真的是你不知道的！关于大规模校园招聘的时间，每年有两次大规模校园招聘:秋招和春招；秋招为上年10月至11月，春招为当年4月至5月；其中秋招较大，春招较小；春招一般是对秋招的补充。如果秋招已经完成当年的招聘计划，部分央企不会再安排春招。以中石油为例。正常年份只安排秋招。2020年，为承担社会责任，缓解新冠肺炎疫情带来的就业压力，扩招3000人。这才安排春季校园招聘。

在央企校招门槛上，很多应届毕业生认为央企门槛高，没有关系很难进。其实这是一个误区。以中石油为例。大部分岗位要求二本，四级，门槛不高。

此外，目前央企校招全部采用网上统一报名、考试、入学考试的方式。就像高考招生一样，只有经过以上几关，初选名单才能到达具体用人单位，进入面试阶段。在面试阶段，用人单位确实有一定的自主选择权，但近几年的现实是，除了位于一二线城市、属于事业单位、科研院所等热门单位的企业，大部分一线企业仍然处于人才难求的尴尬境地。

在参加中石油组织的人事部长培训班时，大家曾经交流过这个问题。无论是油气田、勘探、管道工程、炼油、销售、设备等板块的企业，都存在招不到或招不到所需专业大学生的现象。虽然有各种各样的原因，但至少有一点是共同的，那就是信息不畅。很多应届毕业生想进来，却摸不到门；很多公司想招人，但是找不到人。这也是我迫切希望通过回答这个问题，传递一些应届毕业生可能不知道的信息的原因。

因为我在中石油，所以能掌握它的第一手准确信息。以下说法仅以中石油为例。不过据我所知，央企校园招聘的政策要求都是SASAC统一发布的，所以具体操作都差不多。

央企校招主要流程1。发布招聘公告

央企根据本单位新增计划指标编制招聘计划。一般10月中上旬会在高校毕业生招聘平台上发布应届毕业生招聘公告。这个公告可以在央企总部的网站上看到。

2.大学毕业生在线申请。

要求毕业生在央企总部招聘平台投简历，同时在平台提交意向城市参加入学考试。每人最多可申请3个单位。

毕业生简历应包括:个人信息、教育经历、主要课程、成绩单、大学英语四(6)级成绩、获奖情况、实习经历、联系方式等。

3.筛选简历以确定名单

招聘单位一般会在11月前完成对应聘者简历的初审。如果这个环节符合招聘公告规定的基本要求，一般可以通过。初审通过后，各招聘单位将提交进入联考的毕业生名单，并在招聘平台上统一公告。考生要及时关注。

4.组织通用能力入学考试。

通用能力入学考试是2019年的新程序，旨在合理比例淘汰排名靠后的考生，形成招聘“防火墙”。考试时间一般在11月中下旬。考生在统一预设的考点电脑上答题，系统自动评分并实时显示成绩。

考试内容包括思想素质和通用能力两个方面。每个方面的内容和分值如下:

5.发布面试名单

一般在11月底会确定各岗位面试入围人选，并在招聘平台上公布。经过这个环节，恭喜你，离成功一步之遥！但这也是最关键的一步。一般面试的比例是3:1。前面的环节是硬件，主动权不在自己手里，后面的环节看自己的表现。

6.工作单位面试

面试将由雇主组织。用人单位将组成3~5人的面试小组，包括人事部门的负责人和人事主管，以及直接用人单位的负责人和/或业务主管。面试主要包括应聘者的自我介绍，面试官对企业和招聘岗位的介绍，面试官对应聘者的提问，面试官对应聘者需要了解的更多信息的回答等。

面试的评分标准如下:

面试结束后，如果公司对候选人感兴趣，会要求候选人签署录用意向书。有些应聘者可能会面试不止一家企业。如果此时有企业抛出橄榄枝，需要谨慎对待。如果你对自己的企业不感兴趣，可以不签。如果你感兴趣，你需要快速做出决定。因为一旦签了，公司一般不会再签其他人来做这个职位。如果你不签，你很可能会失去这个机会。你的犹豫，以后会被企业认为不稳定。

给考生的一些建议1。不要错过在招聘平台上报名的机会。因为报名是有时间限制的，而且只招应届毕业生，一旦错过这个时间限制，可能会永远失去机会。我们同事的孩子也是这样。他不想加入我们公司，所以没有在中石油的招聘平台上报名。后来他想去的地方没去，他想加入我们公司。但此时，报名平台已经关闭。虽然这个孩子很优秀，我们也想加入我们公司，但是不进入注册系统我们也没办法。

2.央企下属单位一般会在总部招聘平台发布招聘信息，接受应聘者报名。要收集相关信息，必须登录总部的网站，而不是其二三线企业的网站。

3.央企规模很大，其二级、三级企业遍布全国。如果你在区域内有强烈的诉求，要特别注意招聘启事中所列的职位是属于总部、二级企业还是三级企业，以及企业所在地。如果公告中没有列出，一定要通过电话或其他方式了解清楚。

4.去面试的时候注意你的着装。不要穿太休闲的衣服，如短裤、裙子、拖鞋等。，也不要太郑重。穿着干净整洁，符合你的学生身份。面试官最想看到的是应聘者健康、单纯、阳光的一面。两极分化都会丢分。

5.自我介绍和回答问题时，不要故作自吹自擂，不需要过多的语言修饰。最好是真实自然的。因为你不知道面试官想通过这些交流证明什么。比如问你的优点和缺点，面试官可能并不是真的在意你的优点和缺点，而是想通过这些问答来判断你的习惯和品质。

6.在参加面试之前，你要尽可能的在网站上了解公司的情况，比如行业情况，市场情况，主要产品，管理理念等等。面试官往往会从这一点来判断你对企业的工作意向是否强烈。最好能在网站上找到公司的一些亮点。对了，面试的时候会给你加分不少。

7.主动提问，表现出好学多问的态度。可以询问行业发展、市场前景、企业发展规划，或者与岗位相关的技术、工艺、设备等；向面试官提问是化被动为主动的一种方式。把时间掌握在自己手中，不仅可以避免被问到你难以回答的问题，还可以把面试官引向你已经做好充分准备的话题。当然，不要盲目提问。一定要问你准备知道的问题。这种情况下，你问的越多越详细，你的分数就越高。

结论里说了这么多，我们损失了很多时间。你看到的不一定是关于校招问题的最佳答案，但一定是最真诚最真实的答案。如果能对需要了解这些信息的朋友有所帮助，那就是值得的。感谢阅读！