从一个HR从业者的角度分享一下我的观点。
从一般的新闻报道来看，这两年比较热的新兴行业是人工智能、区块链、互联网医疗、新零售等细分行业。但仔细分析后，我们可以看到，所谓的新兴产业有以下几个特点:
1.与互联网紧密结合。我们可以看到，所谓的新兴产业，其实就是[互联网+]概念的升级版。无论是新零售的概念，还是互联网医疗的概念，都是基于成熟的互联网技术和传统行业的优势，从而衍生出能够给用户带来更便捷产品的行业。以互联网医疗为例，随着互联网技术的发展和高速宽带的普及，非城市中心地点的患者可以通过互联网视频直播，与中心医院的医生进行问诊、诊断等基本服务。
2.这个行业的从业人员比较稀缺，需要跨行业积累知识。如何判断一个行业是否新兴，一面是从招聘网站可以窥一斑而知全豹。一般来说，由于新产业的出现，新产业中的知识人群会相对缺乏市场从业人员。以人工智能为例，从2014年开始，人工智能的产业规模将在5年内增长7倍。
但相应的人才缺口在2018年达到50万，导致很多从事人工智能的公司HR普遍存在招聘问题。这个问题并不是出现在给不起工资的事实上，而是出现在即使给了高薪，仍然不能保证有合适的候选人，以及候选人是否会选择最终的工作。
我大胆估计，提问者是想通过对当前热门新兴行业的了解，对自己未来的职业生涯做一定的前瞻性规划，选择更符合社会发展的工作。然后，从人力资源的角度，作者提出以下建议:
1.互联网+里所有的行业+职业细分都值得一试。比如互联网+医疗+人力资源=？如果我们搭建这样一个互联网平台，提供医疗行业的专业人力资源咨询服务，那么就可以衍生出一个很大的市场，因为三个维度是叠加的。
2.如果条件允许，要学好数学，掌握运算。从目前来看，未来无论哪个行业，都是基于大数据的幕后驱动。所以，学好数学对于快速进入一个领域，学习行业基础知识至关重要。同时，不管是什么行业，现在媒体的传播使得公司不得不拥有懂行业知识的运营人才，让公司的品牌和产品为市场所知，所以运营也是必不可少的。
简而言之，如今的高薪工作总是留给那些具有“不可或缺”品质的人。所以，想想你现在的工作能不能被替代。如果你觉得可以被现在的人工智能技术取代，那就赶紧学习新技术。
一个非常简单的例子:
现在你接到一个推销电话，你可以在电话那头分辨出是不是真人。还是机器人？
