做人事需要具备什么条件和能力？

人事是一个流行的术语。专业术语应该是人力资源管理，分为人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系六大模块。对于大型企业，每个模块都有相应的人员负责，而对于中小型企业，一般一个人负责2-3个模块。

人事岗位门槛不是很高。很多用人单位的人事岗位对专业、学历、资格证等没有硬性要求。我觉得如果想做人事助理、人事专员等基础岗位，需要具备一些基本能力:

电脑操作能力:人事岗位通常需要做招聘、培训等相关工作，需要写职位说明书、制作培训PPT等。，所以要精通办公软件，比如Excel、Word、PowerPoint等。良好的沟通能力:人事岗位不仅要与部门主管、用人部门负责人沟通，还要与各部门员工打交道，对外与求职者沟通。所以需要良好的沟通协调能力，否则人事工作做不好；学习能力好:人事岗位要处理好公司员工关系，学习国家和地方劳动法律法规、相关政策等。，并熟悉公司所在行业的基本情况和业务特点。要求人员不断学习新的知识和内容，所以要有良好的学习能力；良好的表达能力:人事岗位在从事日常招聘和培训时，要与求职者打交道，介绍公司和岗位。培训需要讲解培训内容，他们需要有良好的表达能力，准确表达需要介绍和讲解的内容。良好的执行能力:人事岗位在企业和员工之间起着桥梁的作用，需要站在公司的立场，有效的执行领导交代的事情，员工的反馈，公司的规章制度。

想要做好人事岗位，或者晋升到人事主管、人事总监等管理岗位，需要具备相关的专业能力:

数据分析能力:学会运用大数据的方法对工作过程中的数据进行总结分析，一方面作为日常工作的参考，另一方面作为高层管理者做出相应决策的参考；良好的协调能力:人事管理岗位不仅要与公司领导沟通，完成领导交给的任务，还要与各部门负责人沟通，做好部门之间的协调，与部门成员沟通，合理安排部门的工作，这些都需要良好的协调能力；决策能力:管理岗需要做的事务性工作可能会少一些，但更多的其实是做决策。对于任何事情和问题，都应该选择最佳和最合适的解决方案。决策判断能力是所有管理者必须具备的最重要的能力；系统思维能力:作为一名高级人力资源经理，你需要具备系统的战略思维能力和企业管理能力，才能成为企业的人才战略专家。从事人事工作，除了具备上述相关能力外，还需要细心，有团队合作意识，有原则性。从事人事工作可能不会太难，但是做好却不容易。而且根据企业的性质和发展阶段，对人员能力的要求也会发生变化。

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